人物志|中国古代有一本识人选才的经典，你知道不？( 三 ) 韩愈|刘劭|曹操|曹魏|三国时期

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总之，在这些因素的影响下，人才就成了当时非常稀缺的资源，然而，人才虽然稀缺，但事情还总得办，这该如何是好呢？那就只能从瞎子里面挑将军了，只能降低录用的门槛。那么，在这种前提下，各方诸侯必然会下大气力吸引天下的人才投入到自己的阵营中。但是这中间也有点问题，那就是，吸引了这么多人过来，总不能白养，好歹也要让他们发挥点作用。但是，这里面难免有一些浑水摸鱼的人，该怎么去甄别和加以利用呢？这时候就急需一套行之有效的选才方案，于是就催生出了像《人物志》这样看人识人的理论。但是，由于当时人才的稀缺，必是很难选出各方面都称心如意的人才，只能是根据这些人才各自的长处，然后放到合适的位置上去加以利用。比如说，猛张飞出谋划策不在行，但上阵杀敌是一把好手，那么就让他去领兵打仗。再比如，神笔马良出谋划策和打仗样样不行，但他擅长画画，那就让他去绘制地图。讲到这里，肯定有人会问，三国时期的确有产生《人物志》这种理论的大环境，但春秋战国时期以及秦末农民起义的那段时间，不也是群雄四起，天下动乱的时代吗？为什么那个时候就没有催生出这种理论呢？这里面当然是有原因的。了解过先秦以前历史的朋友应该都知道，在那些年代，人们的士族观念特别重，特别看重出身和名望，一般都采用的世袭制，而到了汉朝后，又开始推行荐举制，因此，这种科学合理选拔人才的理论，也就没有用武之地。但到了三国时，由于制度和观念彻底被打破，再加上动乱的时间跨度又比较长，所以这种理论就会被派上用场。但不管怎么说，《人物志》产生于三国时期，必定会带着那个时期的缩影，我们在研习本书时，还是要避免受到时代因素的影响。下面我们再来探讨一下，为什么《人物志》会出自曹魏，而不是其他两个诸侯国？
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说到三国的曹魏，就必定绕不开曹操，本书之所以能够编著完成，也离不开曹操的影响。曹操的雄才大略我们不多做赘述，今天只谈他对人才的态度，其中最典型的例子当属于他对关羽的挽留。当年关羽流落曹营时，曹操三日一小宴，五日一大宴的悉心关照，为的就是感化关羽的心，留住关羽的人。甚至在关羽，过五关斩六将，杀掉他的六员大将时，曹操仍旧不死心，最后还以战袍相赠，为的就是关羽日后能够重回他的阵营中。由此我们可以看出曹操对于人才的包容度。当然，根源还在于他的惜才。曹操的惜才，从他对待司马懿、许攸以及庞德的态度上就能看出来。事实上，在曹操眼里，只要是人才，即便他有致命的缺陷，也能很好的为己所用，这也给本书作者刘劭思想带来很大的影响。
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当然，在这里我们并不是说刘备和孙权不重视人才，三顾茅庐就是一个很好的例证。《人物志》之所以能够出于曹魏，还有一个原因就在于，曹魏的势力最强大。说到这里大家可能会疑惑，这怎么能跟势力的强弱联系起来呢？事实上，这里面有很大的关系。曹魏的势力大，就意味着它有强大的力量来保护生活在这里的子民，而人们的生活也就更加安定，有了安定的生活，人们才会有多余的精力去考虑其它事情。拿当今社会来举例子，国防力量过硬的国家就不会受到外敌的入侵，在这里的人们可以安心地工作和生活，也可以安心地做着科研或者其他方面的研究，但生活在战乱国家的人民，他们每天都在提心吊胆地过日子，哪还有心思去考虑这些事情呢？再看看三国时期的情况，大部分文学作品不都是来自曹魏吗？因此，曹魏实力的强大也为《人物志》的产生提供了良好的外部环境。