人物志|中国古代有一本识人选才的经典，你知道不？韩愈|刘劭|曹操|曹魏|三国时期

大家好，欢迎来到五哥读书。今天我为大家解读的这本书叫《人物志》。
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本书作者刘劭，他是古代三国时期的人物，是当时著名的思想家和政治家，也是当时的名臣，历任曹魏尚书郎、散骑常侍、陈留太守等官职。刘劭其人博览群书，学识渊博，曾经执经讲学，也是推动汉学向魏晋玄学过渡的重要力量，曾著有多部古书，但大多已经失传，目前仅存的只有《赵都赋》、《上都考官课疏》等著作，而《人物志》作为一本识人选才的经典，被历代君臣所关注，才得以流传至今。
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本书带有一定的玄学性质，其中也融入了儒家、道家、法家的思想，对研究魏晋学术思想有重要的参考价值，但本书的主要价值还在于，总结出了一套识人选才的理论，这为后来帝王的品德定位、量材授官提供了方法论，也可以说是当今社会人力资源学的基础理论。关于玄学，大家第一个想到的肯定是《易经》，而且很多人也都认为，易经就是一本教人算命的书。的确，易经里面包含着非常深奥的玄学理论，我们不能单方面的否认它具有算命的功能，虽然时下也有很多所谓的大师，顶着易经的幌子到处招摇撞骗，但是，我们也应该清醒地认识到，如果易经仅仅是一本算命的书，它又怎么配得上群经之首这个名头呢？事实上，易经是我们中华民族五千年智慧的结晶，是我们的祖先通过对自然规律的分析，总结出的一套认识世界和改变世界的理论，当然，还有一些我们暂时还无法理解的玄学理论。
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我们之所以在这里谈到易经，是不希望大家对现在要解读的《人物志》产生误解，从而陷入到算命的怪圈。在本书中，作者所表达出来的基本思想是综核名实，核是考核的核，也就是全面考察人物是否跟他表露在外，或者传说的相符，作者综合易经的理论，将人的筋、骨、血、气、肌与金、木、水、火、土五行相对应，再通过人们外在的表现，最后衍生出九种不同的气质，也就是古代常说的九征。当然，想要综合评判一个人并没有这么简单，作者还依照不同的才性，将人物分为兼德、兼才和偏才三大类，最后再通过所到达的层面给出评判，并给出一套系统的全面的选才方略。我们都知道当今社会的人才对于企业的重要性，老板用对了人，就会给企业带来丰厚的利润。如果用错了人，将会给企业带来一定的损失，甚至是毁灭性的灾难。为了选拔合适的人才，后来就弄出了一套人力资源学，而《人物志》在我国古代就相当于现在的人力资源学，两者有很多相同的地方，但也有一定的区别。
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现在的企业，一般都会通过面试来筛选人才，面试官一般会要求面试者填写一份简历，并且细述曾经的工作经历，以及家庭和人际交往方面的情况，甚至是一些个人的隐私，而面试者也会询问一些关于公司的情况，当然也会很直接地讨论薪水的高低。总之，在双方交涉的过程中，基本上没有什么事情不可以拿到台面上来谈。而在古代呢，双方想要了解的情况跟现在差不多，但做法却完全不一样，我国的古代人是比较含蓄的一类人，很多事情是不方便直接去谈论的。因此，双方只能通过对方外在的表现去猜测。当然了，猜测也要有一定的依据，绝对不能想当然地瞎胡猜，而《人物志》就给我国古人提供了这样的依据。话说到这里，肯定有人会问，既然现在什么问题都可以谈，还有必要去研究古人的这套理论吗？我要说是，非常有必要，特别是中国人。因为，我们中国人自始至终都有含蓄的一面，在有些场合还是有很多问题不能直接谈。在这里，我们就不过多赘述，每一个中国人都深有体会。