本泽马|《优秀到不能被忽视》精华读本( 二 ) 马赫雷斯|皇家马德里|曼城

伟大的事业并非有很大勇气就可以了，它还需要有很高价值（而且是真正价值）的技能。
他的资本给他换来了更多自主权。
不适用工匠思维的三条特征

该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

“正确地工作”仍胜过“找到正确的工作” 。
电视编剧工作很有吸引力，因为它具备让人热爱工作的三条特质：影响力、创造力以及自主力。
自己现在做得越好，以后的选择就会越好。
专注于拓展自身的能力范围并获取即时的反馈，这构成了某种更普遍适用的原理的核心。我越来越相信，这个原理几乎在任何领域都是成功获取职场资本的关键。
假如你是一名知识工作者，所在的领域没有什么清晰的训练体系，那么如果你能搞清楚如何将刻意练习融入自己的工作，就有可能在个人价值上超越你的同行，因为你很有可能是唯一专注于系统地取得进步的人。也就是说，刻意练习也许是快速让自己变得“优秀到不能被忽视”的关键所在。

没有成果，就没有工作，就是这么简单。
无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投入地支持你。
勇气文化天真烂漫的口号太过粗糙，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。
假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。
要做有人愿意埋单的事情。

远离永无休止的竞争去开一家农场，或是与土地和谐相处，这是困在办公隔间里的人们的永恒幻想。

如果能从这种生活方式中剥离出某些吸引我的内在特质，也许就可以将这些特质融入自己的城市生活。
自主才是仰慕者追求的东西
自主力（Control）对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。
通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。
总结起来，假如你想爱上自己所做的事情，那么第一步是获取职场资本，而下一步就是将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。
自主力若不因职场资本而取得，则不具备可持续性。
当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。
假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。

拥有使命是件棘手的事情。
困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会。
假如你掌控不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头。
要么引人注目，要么默默无闻。
往小处想，往大处做。

人类近期进化的一个经典案例便是乳糖耐性，即成年个体消化乳液的能力。在产奶动物被驯化之后，这一特性才开始在人类种群中扩散开。
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。
相邻可能（The adjacent possible）在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。