钱没见涨 ， 工作倒是加了不少 ， 特别是每年带新人的‘保姆’工作 。
在一次团建机会下 ， 新人无意间嫌弃自己的工资少 。 大家纷纷开始探讨彼此工资多少的敏感问题 。 当你得知这些啥也不会的新人竟然都比自己高 ， 而且越晚进来的人工资越高时 ， 你的内心就会产生强烈的失衡感 。
你因为去质问领导为啥如此不公？
领导却刻薄地说：现在市场行情就这样！我有什么办法？各家公司都是看颜值和学历！你如果一没颜值和年龄优势 ， 二没学历优势 ， 能不丢饭碗就已经烧高香了 ， 还在这里和我矫情啥？赶快去干活！
我相信谁要是听到领导说出这样的话后都会很受打击 ， 陷入消极怠工的状态中 。

4、老靠山垮台再受新势力排挤 ， 好员工开始混日子 。我有位朋友是大学当老师 ， 从入职开始就遇到伯乐领导亲重用培养他 ， 虽然他校期间没有十分突出的教学战绩 ， 但好在有老领导力挺 ， 所以在后勤部工作的风生水起 。
大家也都知道他与老领导的关系 ， 所以都颇为巴结 。
可是靠山山倒、靠人人散！老领导哪里能一直庇护他 ， 上任10年身体就不行了 ， 在一次工作会议中老领导当场晕倒被朋友送到医院 ， 医生一再建议不能工作要提前办理内退 ， 这对于朋友来说简直是晴天霹雳 ， 但他也没有理由挽留老领导 。
老领导就这样退出了历史舞台 ， 而曾经对朋友嘘寒问暖、拍马屁的人则像墙头草一样倒向了新领导的阵营 。
而新领导上任的第一件事就是打压老领导的亲信和党羽 ， 这让本来就没有核心技术的朋友日子更加难过 。
朋友多次以拜访探望的名义向老领导吐苦水 ， 老领导都摇摇头 ， 无奈地安慰他：今非昔比了 ， 我的势力早被新领导铲除干净了 。 所以你只能靠自己了 ， 要懂得避其锋芒、识时务……
老领导都这么说了 ， 这意味着他的靠山彻底靠不住了 ， 再来打扰也徒劳 。 但让他去投靠新领导 ， 他又不愿意 ， 从此陷入到了患得患失、混日子的工作状态中……

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