退休|是什么让一个好员工开始混日子？退休

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【退休|是什么让一个好员工开始混日子？】

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1、三观尽毁，从此一蹶不振。这种情况多出现在粉丝型员工身上。
那何为粉丝型员工呢？
这些员工是因为崇拜某人才入职某公司的，也正因为带着明星滤镜，他们才会把偶像老板或领导视为让自己坚强的明灯，所以他们拥有比普通员工更高的工作热情和积极性。他们不允许任何人亵渎、曲解和污蔑自己偶像！他们要做守护和跟随的死忠粉。
在他们看来偶像的一言一行都是正确无误的，都是不需要思考、更不可反抗的！能与偶像并肩作战是多少人梦寐以求的殊荣，这种稀缺的谈资足以让这些粉丝型员工在朋友圈出尽风头，获得强烈的满足感。
此时，他们已经无法正确看待这层工作关系，而是倾注巨大希望和热情开展一场豪赌，他们要誓死捍卫偶像，哪怕与世界为敌！
但只要是人就会有短板和劣根性，而且你越近距离、长时间接触，越能看清这个人‘完美面具’下隐藏的真面目，这等于是彻底打碎粉丝型员工对偶像领导/老板所有美好现象，说是三观尽毁也不为过。

和大家分享一个案例：
编程专业的小刘一直是某学习论坛的活跃分子，一次偶然的机会中，他在论坛中的认识了业内很牛的大神赵哥。两人相谈甚欢，相见恨晚。
从此小刘上完课就积极蹲守在论坛上积极回答赵哥留下的‘考题’ ，如果赵哥给大家上网课，他还积极充当课代表，帮助维持课堂秩序。
赵哥对他很是欣赏，当得知小刘正疲于找工作时，赵哥主动邀请他来自己的公司工作。
小刘这才知道赵哥是某公司的技术副总，负责公司的AI面部识别研发工作。
这家公司当初小刘也有投过简历，但都石沉大海了，没想到赵哥只需要一个电话，自己的工作就搞定了。幸福来得太突然，让他有些措不及防。
为了报答赵哥的知遇之恩，小刘从入职开始，每天都像打了鸡血一样起早贪黑努力工作，生怕自己哪里做得不好，影响了赵哥在公司和圈内的名声。

对于赵哥的工作安排他从来不假思索，玩命、认真地去完成。
因为小刘非常认可赵哥的工作理念，认为自己参与开发的软件不仅有跨时代意义还造福百姓。
于是产品很快有客户购买，在小刘给客户讲解软件优势时，他却发现：客户只关心人脸识别系统能否精准捕捉到老客户或常出现的面孔功能。其他什么前沿或创新的功能他们根本不在乎。
这让小刘很奇怪，向赵哥咨询为啥会这样，赵哥笑笑说：咱们只负责给客户提供技术支持，至于他们为啥提出奇葩要求？或者拿这个做什么？咱们一概不管。
小刘是如此相信赵哥，所以点头没再多问。
但当小刘和同事为付费客户做技术服务时发现，客户应用软件的场景是连锁大商场中的某某知名品牌专柜，柜姐都从人脸识别系统中捕捉到老客户的信息，然后开始‘杀熟’！
而且通过与其他客户聊天发现，他们还有用软件识别经常来商场‘打假’的取证人员。一旦发现他们进场，迅速把不合格的产品收起来，上架合格产品……