江苏省女职工江苏省女职工劳动保护( 二 ) _经验知识

zhí工产假jiǎ期满恢复工作的，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量女职zhí工在哺乳期内，上班有困难nán者zhě，经本人rén申请，单位批准，可休xiū半年的哺乳假jiǎ，工资不低于；保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑女职zhí工产假jiǎ期间，停发工资，改发生育津贴tiē根据国务院女职zhí工劳动保护特别规定第八条和江苏省职zhí工生育保险规定第十八条规定，江苏省女职zhí工产假jiǎ期间，停发工资，改发生育津贴tiē 。
【江苏省女职工江苏省女职工劳动保护】

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江苏省女职zhí工退休xiū年龄生孩子不止能休xiū128天，女方最多可休xiū149天假jiǎ 法律依据中zhōng华人rén民共和国人rén口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延yán长生育假jiǎ的奖励或者zhě其他福利待遇女职zhí工劳动保护特别规定第七条女。
法律分析江苏省产假jiǎ是128天据相关法律规定，女职zhí工生育享受98天产假jiǎ，其中zhōng产前可以休xiū假jiǎ15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假jiǎ期外，女方增加jiā产假jiǎ30天，所以国家规定产假jiǎ为98天，江苏在此基础上增加jiā30天，共为128 。
法律依据江苏省职zhí工生育保险规定第十八条规定江苏省女职zhí工产假jiǎ期间，停发工资，改发生育津贴tiē，参加jiā了生育保险的，由生育保险经济支付，生育津贴tiē按照职zhí工产假jiǎ或者zhě休

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