工资|一周工作四天会更幸福吗？｜读刊工时|零工|工作制

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一周只工作四天，薪酬不变，生产力反而更高，真有这样的好事吗？最近，这种“冰岛经验”让好多工作的小伙伴开始沸腾了。
【工资|一周工作四天会更幸福吗？｜读刊】据英媒报道，自2015年以来，冰岛开展了一项一周4天工作制的试验活动。试验时间从2015年到2019年，参与人数达到2500人，参与试验的人员来自冰岛的各行各业。近日，研究人员宣布这项实验大获成功：在薪酬保持不变的情况下，工作工时的缩短让参与者的身体更加健康，工作效率更高。
争取工作之外休息的时间和权利，一直都是现代社会历史进程中的重要主题。詹姆斯·苏兹曼在《工作的意义》的开篇写道，在古老的狩猎部落时期，每个人用于“工作”的时间每周都不会超过15小时，大量的时间都会被用于休闲。随着文明的演进，越来越枯燥的工作逐渐与我们的“生活”相分离。这次冰岛的尝试，或许可以成为这一进程中的新篇章。
其他国家可以借鉴“冰岛经验”吗？“一周4天工作制”可以很快推广吗？部分专家指出，冰岛的成功尝试并不一定具有普适性的意义。但不可否认的是，当代人对“工作忙碌”一事的焦虑可能正在逼近一个峰值。“内卷”“过劳”“996”频繁地出现在这两年的媒体话语中，疫情带来的全球范围的失业潮更是加剧了这种焦虑和不确定感。也许，冰岛的尝试可以成为一个观察和思考世界范围内劳动者境遇的窗口。
工作时间与劳动者的身心状态有着怎样的关系？更短时间的工作制度一定有助于工作吗？疫情之下，除了制度的完善，改善劳动者的境遇还需要什么？本期读刊，书评君与大家分享与这些话题有关的观点。
撰文 | 刘亚光吴俊燊
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现代消费文化的陷阱：
当过度工作成为一种常态
在四天工作制的尝试之前，许多行业通行的“一周工作五天”制度其实也是现代社会的人们不断争取的成果。毕竟在19世纪70年代，英国和美国许多工厂男性和女性的平均规定工作时间能达到每周60小时。CHANGE发表于今年的一篇文章更是显示，1890年，美国政府估计制造业的工厂员工平均每周工作能达到100小时。
美国20世纪30年代的大萧条时期，由罗斯福政府颁布的《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act）对五天工作制度的订立起到了关键的作用。由于在大萧条期间，减少单个员工的工作时间被理解为可以让更多的人参与劳动以解决就业问题，缩短劳动时间一时间成为重要的议案。不过，罗斯福并非赞成缩短工时，而是最终以新政的形式提供救济。体现于该法案中，即是在标准的每周40小时工作时间的基础上，规定超过这一时间部分的工时工资更高。
人们对休息的渴望并非始终能够推动工作时间的缩短。1930年，经济学家凯恩斯曾经做出过那个著名的预言：随着生产力的增长，一百年后（即2030年），人们只需要每周工作15小时。罗德岛大学历史学教授埃里克·卢米斯 (Erik Loomis)在今年向Vox表示，这一工作时间不断缩短的预期，在罗斯福新政后至少于美国搁置了。卢米斯认为，20世纪40、50年代美国甚至就已经出现呼吁继续缩短工时的运动，然而70年代，失业率的上升使得人们将注意力集中于“挽救工作”上，缩短工作时间的热情被减缓。

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