体检，依据是劳动法第54条，另外劳动法第65条规定未成年的也必须享受定期体检，其他情况都不是强制的，属于企业福利 。
按照正常的理解，“定期进行体检”应该是不超过二年对教职工定期体检，便于及早发现疾病，及时治疗，体现了学校“以人为本关爱职工”的管理理念，确保教师的身体健康，进而促进教育事业健康发展，当然也是对教师法的 。
法律分析用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查用人单位应当对未成年工定期进行健康检查对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其 。
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国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有
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