人才趋势2024 中国大陆跨越期望鸿沟秘书

【人才趋势2024中国大陆跨越期望鸿沟】

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近日全球知名的招聘咨询机构Michael Page发布了《人才趋势2024 | 中国大陆跨越期望鸿沟》报告。该报告深刻剖析了当前职场中雇主与雇员之间存在的期望差异以及这种差异对招聘和人才保留策略的影响。报告通过深入分析2500名中国大陆员工的观点探讨了灵活办公、多元公平与包容性(DE&I)、人工智能(AI)技术应用等热门话题并提出了弥合期望鸿沟、培养包容文化、驾驭招聘市场变化的策略和建议。报告内容丰富为理解2024年中国大陆人才市场的趋势提供了宝贵的数据和见解对企业制定人力资源策略具有重要的参考价值。

职场期望鸿沟问题日益凸显特别是在中国大陆这一现象对企业招聘和人才保留策略产生了深远影响。《人才趋势2024》报告通过深入分析揭示了雇主与员工之间在薪酬、灵活办公、多元公平与包容性(DE&I)、人工智能(AI)应用等方面存在的显著差异。
薪酬问题始终是职场核心议题之一。尽管全球薪酬增长放缓员工对于获得更高薪酬的期待并未减少。在中国大陆这种期望鸿沟尤为突出员工不仅追求薪酬的增长以应对生活成本的上升更将薪酬视为对个人工作贡献的认可。然而企业在成本控制和薪酬竞争力之间需要找到平衡点这无疑增加了招聘和员工留存的难度。
灵活办公模式的兴起为职场带来了新的活力同时也带来了新的挑战。中国大陆的员工对灵活办公的需求日益增长混合办公模式受到越来越多人的青睐。这种工作模式的推广不仅能够提高员工的工作满意度也有助于企业吸引和留住人才。然而企业在制定灵活办公政策时需要兼顾业务需求和员工偏好以确保政策的有效性和公平性。

多元、公平与包容性(DE&I)是现代企业不可或缺的一部分。然而报告中指出在DE&I方面员工的期望与企业的现状存在显著脱节。职场中的歧视和偏见问题依然存在许多员工在工作中遭遇过被边缘化、歧视、微冒犯和刻板印象。这些问题不仅损害了员工的幸福感也影响了企业的创新能力和竞争力。企业必须采取切实措施建立更加公平和包容的职场环境。
人工智能(AI)技术的快速发展正在重塑职场格局。中国大陆在AI应用方面处于全球领先地位特别是在金融服务、工业与制造和科技领域。 AI技术的使用不仅提高了工作效率也为员工带来了新的职业发展机会。然而AI技术的普及也引发了一些员工对于职业安全的担忧。企业需要在推广AI技术的同时为员工提供必要的培训和支持帮助他们适应技术变革提升自身竞争力。
《人才趋势2024》报告呼吁企业重新审视和调整人才招聘与保留策略以适应不断变化的职场环境。企业需要深入了解员工的需求和期望建立公平、包容、灵活的职场文化以吸引和留住顶尖人才。同时企业还应积极拥抱技术创新利用AI等先进技术提高工作效率为员工创造更多的发展机会。
报告中的数据和观点为我们提供了深刻的洞察帮助我们理解当前职场中的挑战和机遇。然而职场的发展是动态的我们需要持续关注人才趋势的变化不断调整和优化人才战略。除了《人才趋势2024》报告还有许多同类型的报告也非常有价值推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球可以自行获取以获取更多关于职场趋势的深入分析和见解。

人才趋势2024 中国大陆 跨越期望鸿沟

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