除名职工的较新政策除名职工的较新政策是什么 _经验知识

除名职工的较新政策1根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发1994376号文规定由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄2职工受开除处分的，仍按现行规。
【除名职工的较新政策除名职工的较新政策是什么】法律分析被开除的不可以视同缴费年限国有集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。
职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄此复劳动部办公厅 1994年12月1日。

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由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄一申办补缴基本养老保险时，应提供以下材料1本人身份证户口簿2本人原始档案劳动合同用工登记表。
49号收悉经研究，现答复如下职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄此复劳动部办公厅 1994年12月1日。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十***十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。
可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间法律依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条一般工龄。

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这和国家公职人员的除名是有本质上的区别适用的法律不是公职人员政务处分法，也不是公务员法，更不适合监察法，而是劳动合同法有人说按照劳动合同法只要是用人单位解除劳动合同的，用人都应当应当给予经济补偿或是经济赔偿，其实这是对。
不得无故拖延处理时间2适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工3实施程序不同，开除处分。
关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函劳办发1994376号河南省劳动厅你厅关于被开除除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示豫劳便199449号收悉经研究，现答复如下职工受开除公职处分的，仍。
法律分析被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限根据劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函***规定，“由于违犯劳动。
如果你不属于国家公职人员，而属于企业的一般员工，包括国有企业的一般员工和其他企业的一般员工，用人单位实际上没有开除处分的权利，但是可以除名，在这些单位的除名实际上就是违反用人单位的规章制度，或是违反了国家的相关法律法规，被判处有。
6领取失业补助金今年还增加了新政策，对2022年1月1日至12月31日期间新发生的不符合领取失业保险金的参保失业人员以及在此期间领取失业保险金期满仍未就业的参保失业人员，可申请领取6个月的失业补助金，其中参保缴费满。

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