员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 。
法律分析员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，进行的一种强制手段，法律依据中华 。
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