hr|职场二律背反：“我们公司不鼓励加班，但这个文档明天早上就要” hr

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很少有人有机会毕业进入一家公司，然后干到退休。
理由有两个：
1.人生还很长，但是我们这民营企业从无到有也就四十多年时间。
从第一天能坚持到现在（特别是2022年）的公司就很少。
2.内地很多企业素质很差，基本把员工当耗材用。
当然，他们肯定不会承认的。
他们从面试那天起就会欺骗员工，一直持续到你灯尽油枯，然后把你一脚踢出公司。

如果他们肯按照规定发放补偿，在我们这已经可以称得上是凤毛麟角的“良心企业” 。
甚至到自媒体发几篇稿尬吹的地步。
所以，打工人在不得不找工作的时候，就得多留点神。
对于大部分公司来说，如果还算中意你，那么HR或者老板就会给你开一些好的条件。
但这些承诺，很多都注定是空头支票。
打个比方说：
“除非特殊情况，我们公司不提倡加班，要在8小时内完成自己的工作，并尽早回家。 ”

我们怎么判断HR是在据实描述，还是在忽悠你呢？
我们不需要咬文嚼字，从话缝里找出对方的真心。
如果她想骗你，那也不用搞文字游戏，反正口头上说的东西都称不上凭据。
一句话是否可信，是要从这家公司的综合状况所判断的，而这些情报不会从天而降。
我们面试者应当主动去了解，或者从面试官的沟通中获得。

方法有以下几种：
1. 去几个求职平台，或者那个公司员工聚集的app了解一下。
这是最直接而有效的一手消息获得方式。
不出意外的话，面试公司的大部分员工都会开诚布公。
给你介绍一下公司不像话的地方，提醒你要注意避雷。
他们为什么会那么做？
因为我们打工人其实本性都是很善良的......才怪！
大家只是不想替公司遮丑，觉得没这个义务。

如果你听到了和HR\\面试官的介绍相反的呼声，那就说明他们在骗你了。
2.结合面试公司的经营方向做出判断
做乙方的，特别是做外包的公司，一般是拖不起时间的。
做外贸也同理：
晚交货几天，哪怕有客观理由（比如大雨冰雹洪水什么的天气原因），客户都不当回事。
在电话里把你公司骂的狗血淋头？那都算温柔毛毛雨了。
轻则向你索赔这一单的损失，重则解除合同以后再也不见。
你去这种外贸公司或者工厂面试的话， HR说“我们这没事不加班” ，就是纯属把人当傻子。

是是是，淡季没事不加班，一加班三个月不回家，对吧？
还有些行业，比如互联网行业，那是加班成风，久久六几乎已经成了行业内规则。