hr|职场二律背反：“我们公司不鼓励加班，但这个文档明天早上就要”( 二 ) hr

有些互联网公司可能会标榜自己弹性工作制，上下班时间自由，
但那实际上是在故意模糊上班\\下班的界限。
让你除了吃饭睡觉之外，不管在哪都得为公司干活。

3.HR是否强调需要拥有“抗压能力”
抗压能力千万条，长期加班第一条。
所以不管她们是否实说加班状况，只要特别希望你抗压能力强，要求你身体素质要很好。
这种的潜台词就是：如果你够坚韧，够耐造，那随时等着加班加到晕厥吧。

4.HR是否给你灌励志鸡汤，或者打友情牌
这也是比较讨厌的一种情况。
职场人来找工作是为了赚工资，但有些老板非要把你们当“家人” 。
HR会充满热情地形容大家怎么团结一心，关系怎么怎么好......
“我们是个大家庭！”说些这种套近乎的话。
老板的“家人”员工是什么意思呢？
他可以很厉害地使唤你，但只给你很少的工资，而且你还不能抱怨。
谁叫你是他的家人呢，谈钱伤感情。

结语：
如果你不注意做上面提到的功课。
就很有可能遇到类似的局面：
面试时：
“我们公司不随意安排加班，全体员工都是早九晚六！”

入职之后：
（下班二十分钟前）
“给我把库存表交上来，今天就要。 ”
“明早前我希望看到报告。 ”
你看，人家是不鼓励加班的，但工作来了，明天就得要啊。
如果员工能在20分钟内做完，那就不用加班拉！
如果员工没能完成自己的工作，那他自己选择多留一会儿，不是公司的问题呀（无辜脸）。

再进一步地说：
公司不提倡加班，但员工无法完成自己安排的工作，自行选择加班。
所以加班费嘛，你们不好意思要了，对吧？
现在的套路就是这么深。
一旦出现了一次，接下来这样的场景就会反复出现。

讨论
你遇到过公司违反面试约定的情况吗？
有哪些情况，是面试的时候和真实情况不一样的？
【hr|职场二律背反：“我们公司不鼓励加班，但这个文档明天早上就要”】欢迎评论区分享。