刘强东整顿职场“狼性训话”切中时弊，网友：端别人碗，服别人管天津师范大学

文章图片

文章图片

谚语云：“吃人饭，随人便；端谁碗，服谁管。 ”
无论你在任何单位从事任何工作，那个给你开工资的人，就是给你饭碗的人，你就必须服从他的管理。这是一个员工最起码应该做到的。

近日，京东创始人、京东集团董事局主席刘强东发表整顿职场的内部讲话流出，被人们称之为“狼性训话” 。
其实，刘强东的讲话与其说是“狼性训话” ，倒不如说是针对公司内部存在的问题，切中时弊地提出来的严格要求。其目的也是想把公司做得更强更大，把员工的工资福利待遇提升一个台阶。
刘强东在内部讲话中说：
——“我们永远没有办法继续让我们的大量员工在躺着睡大觉！如果每天中午必须要关灯两小时睡大觉，公司要能业绩好，薪酬还能不断上涨，还能实现我们的梦想，还能让我们每个兄弟们一辈子真能做出一点很牛的事情出来，那是不可能的事情！”

——“只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局！”
刘强东的内部讲话，对于那些平时工作纪律松散、工作时间经常“摸鱼”、工作业绩较差的员工来说，可谓是当头棒喝，可谓是一副清醒剂，可谓是醍醐灌顶！
是啊，一个公司如果没有严格的工作纪律，没有奖罚分明的约束，没有满负荷的工作指标，那么，要想把各项工作做好，也就是一句空话；要想不断地提升公司的业绩，也是难以实现的；要想提高员工的薪酬水平，也就难以落到实处。
《增广贤文》里有这样一句流传至今的俗语：“慈不掌兵，义不掌财，情不立事，善不为官。 ”

意思是：将军带兵不能心慈手软，不然一旦遇到战争就容易失败；太过于仗义的人不能保管钱财，因为讲义气而不顾规矩；情绪不稳定、意气用事的人，容易冲动难成大事；为官太过善良，容易放弃原则而吃亏。这句话充分展示了人性，体现了各个阶层之间的利害关系。
所以说，刘强东作为京东集团董事局主席，为了公司业绩不断提升，为了公司长远发展，对员工严格管理、严格要求，是非常必要的。
古人云：“在其位，谋其职，负其责，尽其事。 ”
作为员工，不论你在哪个单位工作，都应该立足岗位，做好自己的本职工作，尽到自己应尽的职责。
作为员工，应该做到爱岗敬业，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心尽力，全身心地投入。

作为员工，应该将爱岗敬业和尽职尽责当作自己人生追求的一种境界，在工作上少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一些上进。珍惜自己的工作，用自己的工作能力和业绩赢得公司领导、同事的尊重和认可。
作为员工，当你在一家公司工作时，就应该与公司一条心，对公司要有较高的忠诚度。如果你身在曹营心在汉，这山望到那山高，与公司唱反调，与公司对着干，那么，你在公司也就不可能呆下去了，很快就会被辞退走人的了。
人们常说：“企业不是慈善机构，公司不养闲人，团队不养懒人。 ”
其实，在刘强东的内部讲话中，也充分体现了这一点。
作为员工，不论你在哪个公司上班，如果你没有突出的业绩，你是待不长的。
如果你没有过人的一技之长，你也是干不久的。

如果你不遵守公司的规章制度，偷奸耍滑，应付差事，整天混日子，同样很快就会被辞退的。
要知道，对于一家公司来说，招聘员工进入公司工作，就是公司给付你劳动报酬，你为公司创造业绩和价值。如果你胜任不了本职工作，那么，公司就会宁缺毋滥辞退你。
对于咱们每一个打工人来说，京东集团董事局主席刘强东的内部讲话，犹如一副清醒剂，促使咱们警醒，鞭策咱们励志。
同时，当咱们有了一份比较理想的工作时，要懂得珍惜，要懂得感恩。
咱们只有尽心尽力地工作，做出显著的工作成绩，才能对得起公司给予的工资报酬，才能对得起公司领导的信任。
【刘强东整顿职场“狼性训话”切中时弊，网友：端别人碗，服别人管】当然了，完成好本职工作，为公司创造业绩，本来就是我们打工人应尽的责任和义务。