谷歌前CEO施密特：我们不招二流大学的人，非常看重名校背景！虽然

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【谷歌前CEO施密特：我们不招二流大学的人，非常看重名校背景！】在这个快速发展的时代，我们经常会听到关于学历歧视的讨论。国内不少企业在招聘时，对学历的要求似乎越来越严格，非985、211名校毕业生似乎难入其法眼。那么，这种现象仅仅是国内独有，还是全球范围内都存在的普遍现象呢？今天，我们就来聊聊这个话题，看看国外是否也存在学历歧视，以及为何一些大企业更倾向于招聘名校毕业生。

谷歌招聘观引发的思考
当我们提到谷歌这样的国际巨头时，很多人首先想到的是创新和高科技。但你知道吗？谷歌在招聘时也有自己的一套“规矩” 。前CEO施密特在一次采访中提到，谷歌更倾向于招聘那些学习成绩非常优异的人，而非仅仅看重工作经验或技能。这不禁让我们思考：难道谷歌也存在学历歧视吗？
学历与能力并非完全对等
虽然谷歌看重名校背景，但我们也必须承认，学历并不完全等于能力。有些人虽然学历不高，但却有着出色的实际操作能力和创新思维。然而，对于大多数企业来说，他们更愿意相信名校毕业生背后的智商、学习能力和自律性。这也是为什么一些企业在招聘时会优先考虑名校毕业生的原因。

名校毕业生背后的优秀品质
能考上名校的人，往往意味着他们在智商、学习能力、自律性和专注力等方面都有着出色的表现。这些优秀的品质正是企业所需要的。特别是在高科技行业，企业更需要那些具备创新思维和学习能力的人才来推动企业的创新发展。
降低招聘成本
对于大多数企业来说，他们并没有足够的时间和资源去普通高校一一挖掘和发现人才。而到名校招聘则不同，他们可以在相对较短的时间内筛选出大量优秀人才。虽然名校生中也可能存在庸才，但相比于普通高校，名校生中的庸才比例要低得多。因此，对于大多数企业来说，招聘名校毕业生是一种相对安全且高效的招聘方式。

高科技行业需要高学历人才
对于像谷歌、微软这样的高科技企业来说，他们需要的是那些具备专业知识和创新能力的人才。因此，他们更倾向于招聘名校毕业生或高学历人才。这是因为这些人才往往具备更扎实的专业基础和更强的学习能力，能够更好地适应企业的创新和发展需求。
非高科技行业应放宽学历要求
然而，并非所有行业都需要高学历人才。对于一些街道办、居委会、图书馆等基层单位来说，他们的工作并不需要太高的专业知识和技能。因此，这些单位在招聘时应该放宽学历要求，给更多的人机会选择。这样不仅可以降低招聘成本，还可以让更多的人有机会发挥自己的才能和价值。
重视能力和潜力
在招聘时，企业除了看重学历外，还应该更加重视应聘者的实际能力和潜力。毕竟，学历只是一个人过去学习经历的证明，而能力和潜力则决定了这个人未来能够为企业带来多少价值。
提供培训和晋升机会
对于那些虽然学历不高但具备实际能力和潜力的应聘者，企业应该给予他们更多的培训和晋升机会。通过不断的学习和实践，他们也有可能成为企业的中坚力量。

结语
回到我们最初的问题：国外是否也存在学历歧视？答案是肯定的。无论是国内还是国外，都有一些企业在招聘时更倾向于招聘名校毕业生或高学历人才。但我们也必须认识到，学历并不完全等于能力，企业在招聘时应该更加注重应聘者的实际能力和潜力。同时，我们也需要理解企业的招聘需求，对于那些需要专业知识和创新能力的高科技行业来说，招聘名校毕业生或高学历人才是合理的选择。而对于那些基层单位来说，则应该放宽学历要求，给更多的人机会选择。最终，我们希望通过这样的讨论和反思，能够让社会更加公平和包容，让每个人都有机会发挥自己的才能和价值。