下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是 _生活百科

这说明考试命题工作非常重要，且没有人愿意主动承当，那就将其作为一项考核指标纳入绩效吧。
首先说绩效考核吧。学校教师绩效考核工作没有什么一成不变的公式，一切学校教育教学中的重点工作都可以纳入其中，主要能够起到督查、奖励、评估性质的指标都是可以加入其中的，没有什么奇怪的。
各类不同的学校，可以根据自己学校的实际情况进行项目指标设计。比如：教师上下班纪律不好的学校那就增加考勤指标。学校招生困难的学校那就增设招生指标。学校考试出题、阅卷困难的学校就设计出题、阅卷指标等等。也就是说，学校教师绩效考核不一定只是围绕着学生成绩、工作量等项目展开，而是要灵活将学校工作中最重要的影响面广大的工作任务都纳入进去，这样有助于整体工作的开展。
当然，项目指标越多越细，教师间的绩效差异就会越小，教师间的矛盾也就越少。教师工资绩效不仅仅是发钱方式，而是一种管理手段，通过科学的设计，将重点工作纳入其中，就会起到促进工作发展的效果，这就是绩效的功能。
考试出题阅卷工作。它所要求的科学性、严谨性、可操作性我们就不要展开来说了。单就出题的习惯性思维而言，如果只是一类人来长期出题，那就会存在一定的思维定势，这样是不科学的。不同的老师根据整体的要求，结合自己的认识来出题，就会避免这种事情的出现，使得所出的题更加符合要求。这些都是顺便一说，提问的人注意点一定不在这里，而是在绩效上。
所有的教师都不要在绩效项目上苦苦思考与闷闷不乐了，工资绩效原本就是用来调解教师工资收入的手段，就是要向服从学校管理，主动承担学校教育教学以及服务的各种工作任务的员工倾斜的再分配方式，就是有其学校个性特点的事情。
只不过聪明的学校校长一般涉及到这种影响全员情绪的事情都不会自己说了算，通常是通过职工代表大会制度来设计与实施，只要符合规定，起到绩效的作用就是好的绩效。普通教师对绩效有看法有想法，也是可以提出来的?。?只不过那就需要来年修改绩效发放方案来实现了啊。
如果自己很在意绩效工资，那就熟悉学校绩效方案，明确绩效方案的指标及其权重，调整自己的工作方向以期取得好的绩效工资待遇。千万不能只是生气，不能凭着自己的想象行事，或者是每年年底生气，年初一切照旧，那你来年还是生气。
【下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是】因为有的试卷本身就是有问题的反动的设置是毒害学生的，另外针对性的去出考题才能检查学生对知识点的掌握情况，否则教、考脱节，考试还有什么意义？再者买试卷成就了一个产业而且助长歪风邪气。