年薪12万和月薪1万哪个好( 三 ) _生活百科

所以，简单的两个数字，背后透漏出了企业的利益格局，透漏出了员工的不同层次，更透露出了两种不同的发展未来。

特别强调一点：不排除有些公司基于成本节约或者一些其他不利于员工的目的，变相采用所谓的年薪制糊弄员工，他们并没有真正按照年薪制的思路去做，而只是将年薪制当作自己不良目的的挡箭牌，职场新人也要小心。

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“月薪1万X12月=年薪12万”，从数字上一点毛病没有，但却是一个“坑” ，毕竟咱们大多数人的工资构成可是相当复杂的，可不单单只有“钱” 。简单说，在无绩效工资的前提下，年薪12万的人，月薪基本达不到1万，但这类人最终到手的却不止12万。

月薪1万虽然不少，但是拿“月薪”的人，基本上就是一个公司的基础员工，每个月有稳定收入，一年到头入账12万，基本上涉及不到年终奖和公司年底分红，即便有数额也很有限。若有请假和迟到早退情况，还要被扣钱。

拿“年薪”的人，差不多应该是一个公司的管理层人员了，如果一年下来没有什么大风波，入账12万，但是管理层人员会有年终奖、股权分红、其它综合奖金等，可数额一定比普通鱼员工高，这样一年下来全总收入可就不止12万了。当然，也不用担心请假、迟、早退被扣钱。

【年薪12万和月薪1万哪个好】所以从从长远角度发展，年薪更加划算。