如果你是老板，你会招聘40岁以上的人吗？

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在这个充满竞争的求职市场中，一个40多岁的失业者，就要面对年龄的歧视，就算他有学历和技能，年龄也是一道坎，就算没有道理，但是现实就是如此残酷。
还有更残酷的，即便是那些对技能几乎是没有要求的低端岗位，说得不好听一点就是“只要是个人都会做” ，即便是这样的工作岗位，但却对年龄有着严格的规定，将40岁以上的求职者拒之门外。年龄，也是这样的低端工作对应聘者的唯一要求了。
那么，为什么这些低端岗位的招聘都不要40岁以上的人呢？40岁，正值壮年，正是经验和智慧的积累期，也是人生经验和专业技能的巅峰时期。体能和体力虽然不如年轻人，也还算在壮年期。因此，年龄不应成为阻碍他们就业的因素，也不是被招聘歧视的理由。

如果我是老板，我会毫不犹豫地招聘40岁以上的员工。因为我深信，人品和工作能力才是最重要的，年龄只是一个数字。年龄大小，是次要的。对于40岁以上的求职者来说，他们需要的不仅仅是一份工作，更需要的是一个公正的就业环境。更何况，中年人大多是家庭的顶梁柱，他们更希望有稳定的工作，也会更珍惜工作岗位，迫不得已，大多不会跳槽。
也有说法，说是中年人思想成熟，不如年轻人那么好管理。中年人身体机能开始衰退，身体负荷和突发疾病的风险，比年轻人大得多。既然当下的就业市场是“求大于供” ，招聘方自然就可以挑挑拣拣，那么出于利益上的考虑，当然会优先考虑招聘年轻人的了。
那么，换位思考一下，如果你是老板，你的公司有一些低端岗位需要员工，你会招聘40岁以上的人吗？
我想，明智的老板会看到40岁以上员工的长处和价值，而不是仅仅局限于年龄的限制。
【如果你是老板，你会招聘40岁以上的人吗？】