如果你突然被公司辞退，当时最应该做的几件事你真的知道吗？ hr

嘿，朋友，当你踏入会议室大门时，要时刻提醒自己保持警惕。听说过那些藏在华丽词藻背后的狡猾HR吗？他们可是玩弄辞退游戏的专家。他们能巧妙地让你签署那些看似无害的文件，然后，等你回过神来，已经深陷其中。

【如果你突然被公司辞退，当时最应该做的几件事你真的知道吗？】想象这样一个场景：某个平凡的午后，你接到了HR的电话，邀请你去会议室一谈。你心情忐忑地推开门，仿佛踏入了一个寒冷的冰窖。会议室内，空气仿佛凝固了，一股不祥的预兆笼罩着你。你紧张地坐下，对面的HR面无表情地看着你，声音冷淡地宣布你被辞退了。

你愣住了，感觉像是被重锤击中，脑海一片空白。 “这是为什么？”你脱口而出， “我做得不够好吗？” HR的眼神始终没有波动，淡然地回应：“公司需要调整业务方向，你的岗位不再需要了。 ”你还在努力消化这个突如其来的消息， HR已经不紧不慢地拿出了协议，上面赫然写着“自愿离职” 。
你惊呼：“这怎么可能！”这就是他们的套路，朋友，你要保持清醒，不要轻易掉进这样的陷阱。记住，按照劳动法规定，企业因自身原因单方面解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金或者赔偿金。这是你的权益，来之不易，不能轻易放弃。
①是收集证据。拿出手机，打开录音功能，录下HR说的每一句话。查看你的打卡记录、聊天记录和工作文件，确保你有足够的证据证明你在这里的工作价值。
② ，向他们索取离职证明。这是你应得的权益，也是你接下来找工作的重要依据。
如果他们威胁你，说你要求N+1的话就在离职证明上写你的坏话，别怕，拿起法律武器保护自己。劳动法规定，公司不能在离职证明上写不利于你的内容。如果他们违反了规定，你可以提起劳动纠察。在这个过程中，保持冷静和理智非常重要。不要被他们的威胁和花言巧语所迷惑，坚定地维护自己的权益。
③ ，因为你是对的，你有权利得到你应得的赔偿，所以辞退最少赔偿N+1 。职场就像一场马拉松，充满挑战与未知。在这个漫长的赛道上，每个人都在努力奔跑，但总会遇到一些意想不到的障碍和陷阱。因此，要时刻保持警惕和清醒的头脑，才能在职场的马拉松中不断前行。
在这场马拉松中，我们不仅需要智慧和毅力以完成全程，还需要学会保护自己，避免被他人利用。就如同在比赛中，如果有人突然向你提供了一份看似诱人的合同，你需要在仔细阅读并理解其中的条款之后，再决定是否签字。
记得有一次，我在一家公司工作，一位同事急于求成，没有仔细阅读合同就草率地签下了自己的名字。后来，他才发现合同中包含了一些不公平的条款，比如超时工作和降低工资等。这时他后悔不已，但也无济于事。这个事提醒我们，无论何时何地，我们都不能忽视自己的利益，在签署任何文件之前，一定要仔细阅读并理解其中的内容。