央企招聘门槛“名校硕博”起步，现状是求职求不到，企业招不满央企|大学|求职

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【央企招聘门槛“名校硕博”起步，现状是求职求不到，企业招不满】图|来源网络（如有侵权请联系删除）
一直供孩子读书是为了什么？
老百姓的想法很直接，读书就是为了以后能有一份不错的工作，能够改善生活，如果读书的结果并没有指向这一点，那读书还有什么意义呢？
不管在这个过程中，家长是如何引导的，是让孩子忽视结果，还是让孩子直接对准结果，不管家长是软操作，还是硬操作，最后家长希望的都只有一件事：孩子能够拥有比自己更好的人生。
上大学、求职、工作，这就是家长和大学生们最关注的点。
不过有个遗憾的点是，一些学生前期是迷茫的，只有到了找工作的时候，才发现自己什么都不会、什么都不行。

7000多家央企招聘门槛名校“硕博”起步春季招生如火如荼开始了，企业希望招到满意的人，大学生或者在职生希望找到满意的工作。
按照这个简单的逻辑来看，直接匹配就行了。
实际上并不是，如果您也在找工作，不难发现一个实际现象，稍微好一点的企业和工作岗位，对学历就有硬性要求，学历不达标，大概连面试的机会都没有。
新春招聘，大数据显示有7000多家央企招人，但是招聘门槛也很耀眼，基本上都是211、985硕博起步。
企业很好，职位也很好，福利待遇都很好，但是招聘门槛这么高，很多大学生连面试的机会都没有。
所以有网友吐槽说：机会是给了，可是也不中用啊。

为什么企业招聘门槛这么高每一个现象的背后都有这个现象存在的理由，好的公司、好的岗位，动辄就是名校硕博起步，既然这个现象存在，就说明名校硕博是非常普遍的。
能招到人，自然不会降低门槛。
另外一个原因是，一些企业还是倾向于，能力和学历成正比的。
从个人角度来看，努力读书十几载，毕业依然没有竞争力。
从大环境来看，本科、研究生遍地都是。
当供大于求的时候，企业自然更不会降低门槛。

聊一聊很多人不知道的事很多人总是喜欢往坏的方面想，比如说一个普通本科院校毕业的人，结果进入了招聘门槛是名校研究生的单位，人们自然而然就会想到说：这人走后门了，有关系。
实际上，并不一定如此，企业招人是要创造价值的，只要这个人能够创造出极大的价值，企业为什么不用呢？
认识的朋友当中，不只有一个，本科学历，进入了招聘门槛较高的单位，如果只是从学历上来看，他们当然是没有机会的，但是因为工作能力突出，业务能力突出，个人技能突出，经过各方考察以后，他们还是进入了好的单位工作。

没有家庭背景，没有好的学历，就靠这些年的个人技能的提升，还是能够被看到、被重用。
这也是一个现实。
校招会看学历，社招有推荐机制，但是被推荐的人，一定要向招聘人事、专家证明自己能干，且能干的很好。
讲到这，有人还是会说，那也得有认识的人啊，说到底还是要有关系。
大学毕业几年如果连点行业人脉都没有，是不是也要进行自我反省了呢？

大学如何过，决定了第一份工作没有考上理想的大学，只考上了普通的本科学校，是不是就意味着这一辈子都没有机会了？
真的不要这么悲观，很多普通院校毕业的学生，本科生或者是专科生，职业保持在稳定上升的状态，一步步实现了自己的梦想。
只是这些人很少发声而已。
考上什么样的大学，并不能决定之后的一切，每一步的状态和方向才组成了职业生涯和人生轨迹。
简单来说就是，别向回看，向上看，即便偶尔回望，也是要总结自己的不足之处。
当踏进大学校门的时候，我们应该知道高考已经结束，好的、坏的都已经结束了。
从踏入大学这一天起，就应该调整到新的状态，不要被这里的一切迷惑了双眼，要有计划、有目标，让自己的头脑保持清醒。
四年看起来很长，实则很短，四年可以无所事事，也可以充实丰盈实现长远的进步。
大学的状态，决定了第一份工作，从一开始就应该做到心里有数。

结语进入职场以后，就又要重新归零了，之后每一天的样子、每一个选择，都会影响着个人的职业生涯。
不拘泥于现在，不要用现在定义未来，我们总要相信一句话：机会是留给有准备的人的。
普通人机会很少，当机会来临时，就更得抓住了，因为错过了就是一辈子。
而抓住机会不是一朝一夕就能实现的，是经过无数过日夜的努力，才有底气抓住任何伸来的橄榄枝啊。