00后因工资低公务员辞职，陷求职循环，咋解脱？搞清这3点是关键 00后

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我， 00后， 985高校本科毕业，本想考研，却在父母的建议规划下参加了公务员考试，没想到一次成功，顺利成为我们老家县城的一名公务员，可当我赚到第一个月工资后，我却对这份稳定的工作产生了不满情绪。

就这样在情绪内耗中我拿着三千多的月薪，干了一年，怎么看都看不到有涨工资的趋势，于是先斩后奏，辞职成为无业游民。父母气得一个月不理我。
可我没有想到，自认为优秀的我，从此却陷入了找工作、离职、找工作的恶性循环中，得不到解脱。年已过完，我又开始了新一轮的找工作征程。
如果在今年六月份转正前，我还找不到满意的工作，我也不打算再继续目前的这份工作。因为公司一旦转正，就要签订五年的服务合同，这期间不能辞职，你要辞职，不但要支付违约金，还会影响诚信记录。所以我不得不选择在试用期内主动辞职。

对于打工者来说，这无疑是糟心的情况，家人都说我是自作孽不可活，好好的工作不要，非要自找罪受。
其实，谁都没有前后眼，都想找一份自己喜欢的工作。选择没有对错，因为人与人的衡量标准不同。有人追求精神，有人追求物质，这就是萝卜青菜各有所爱的道理。
【00后因工资低公务员辞职，陷求职循环，咋解脱？搞清这3点是关键】时下，大多数人找工作都是为了解决“钱”的问题。因为钱即是维持生计的资本，也是展示你人生价值的基础。只有有了钱，你才能自由地选择自己想要过的人生。

可这个世界，就是这么无奈，根本没有人能说清到底是先有鸡还是先有蛋。当然也就说不清工作是为了钱，还是为了钱去工作。
我辞职是为了找一份高收入，能让自己有激情的工作。可这样的工作却不是我能自由选择的。在我选择工作的同时，我想要的工作也在选择我！要想有一份自己满足的工作，必须先具备这3个条件。
1、认清自我优势，提升竞争力
我们很多人都是眼光向往，总是要求别人要做到什么，在对标自己时，就不由地降低了标准。就是这种对内需要低的本能，让很多人没能正确地认识自己。

当你在找工作时，就会眼高手低，对自己的定位不清，这也就造成你面试时不是对方看不上你，就是你找不到合适的公司。
要想找到与自己匹配的工作，你作为独立的个体，必须先富养一下自己，明确你的优劣势，对自己有一个准确地定位，有目的地来进行渠道选择，提升自己在找工作中的竞争力。
2、找工作背后的逻辑就是等价交换
虽然现在各行各业都在强调利他精神。可在所有的关系中，最底层的逻辑都逃脱不了等坐交换。再无私的利他行为背后，也都是为了成交自己内心的需求。
那找工作也一样，想让公司看到你，关注你，需要你，你作为求职者，就必须具备公司想要的能力，能为公司创造别人创造不了的价值。

3、打造一份属于你的核心竞争力
现在是网络时代，传统的找工作模式，交流模式已经不能满足各个行业的需求。作为人，一个富有情感的高级动物，想要在竞争中取胜，除了要有一份优势外，你还必须打造属于你的核心竞争力。
利用你的网络人设，形成你的个人IP ，制造你的影响力，让很多公司主动来链接你，接近你。因为不管哪个领域，不管竞争再怎么变化，供需关系的底层原理不会变。
当你明白了人生要如何选择，如何培养自己时，你就不会在辞职与找工作中纠结。因为辞职与找工作都只是你选择的结果。只有做到认清自我，提升竞争力，搞清关系逻辑，不管你在怎样的环境中，都能找到属于你的一席之地！
#争鸣计划#