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1、如果之前接手的新工作不是这个级别的，就聊天形式，要配合比较轻松的环境，例如下班的路上之类，可以问问领导对最近新接手的这些工作有什么意见，如果没有太大问题的，就顺水推舟说什么时候能名正言顺升上去，对团队管理也有帮助之类的，答应了再说薪金 。
【如何巧妙的表达工资低 如何幽默的提出工资太低】2、如果接手的新工作是这个级别的，同样轻松环境聊天形式，了解他觉得做得怎样，然后提一下什么时候请人，告知工作量很大，经常要在家加班之类的，好让在下班后有自己的生活 。如果硬要加班做，就说本来是两个人的工作量 ， 一个人做不完之类的推脱借口 ， 如果还没主动说加薪的事，就自己提吧 。
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