学会这3步，让你与领导愉快的闲聊，为自己的职场发展增码加分

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工作中，很多人对领导的态度是“避之唯恐不及” 。
与领导的交流仅限于他给你布置了某项工作，你完成了，去领导办公室报告交差了，便忙不迭的离开，一秒都不愿意多呆。
在这些人心中，与领导的交流只限于工作，无他。
但是，通过工作领导能了解你到什么程度？
现在看这个问题：

有一个部门主管位置空缺，候选人有2名，第一名业务精湛，但跟领导距离不近不远，交流更多是集中于业务；第二名业务一般，但也过得去，但是跟领导走得很近，除了工作交流，私下里也有很多交集。
如果你是领导，你提拔谁？

我想大多数人都会选择第二名。
虽然第二名业务能力较第一名差，但是对于领导而言，业务水平是可以学习提高的，但是不远不近的一般关系，则是代表了你们双方之间没有建立起足够的信任。
【学会这3步，让你与领导愉快的闲聊，为自己的职场发展增码加分】而信任可不是一时半会能建立起来的，都说“知人知面不知心” ，我提拔了一个我并不了解的人，后面怎么合作；万一他不跟我一条心，那我不是给自己找了一个麻烦吗？

那信任是如何建立的？
虽然正式严肃的工作场合也会有沟通交流，但是，真正能够与领导建立信任，让他对你更了解，更能拉进双方距离的，往往是一些非正式场合的闲聊。
既然是闲聊，说的大都是工作之外的话题，时政、文化、家庭，天南海北，不一而足。
在闲聊中，领导会你有了更加全面的认识与了解，你的“三观”如何，你的家庭状况怎么样，你的成长经历、心路历程，通过点点滴滴，领导会在心里勾勒出一副你的“画像” 。
换种说法，你的形象会更加饱满。
因为领导对你了解的越深入，越能满足他的一个需求：掌控欲。
对下属了解的越全面，越有利于他的管理。
闲聊不仅对领导有好处，对于你来讲，也能在闲聊中达成一些平时不易达到的工作目的。
但又有些人说了，我也承认闲聊好处很多，但我工作汇报都犯愁，你再让我去闲聊，我面上都没啥话说，那私下和领导在一起更没话说了，怎么破？这太难为人了。
那怎么才能愉快的闲聊呢？关键是按照“眼-脑-嘴”做好以下3点。
01“眼”-找合适的闲聊话题这是第一步，话题都没有，大眼瞪小眼，直接就可以PASS掉了。
有一个笑话：一员工午饭后在洗手间碰见领导，上来就一句：领导，你吃过了吗？整得领导一脸黑线。
既然是闲聊，那话题一般是工作之外的，可以从以下几个点切入：

① 观察细节称赞领导，可以观察领导身上有没有什么比较特别的小地方，称赞、评价一下它的特点。
② 分享当天的新闻或趣事，可以聊聊最近发生的新闻或趣事，评论一下天气等。
③ 看朋友圈搜集信息寻找话题，可以经常关注领导的朋友圈，看看他最近发的状态，作为开始聊天的话题。
④ 一起谈论身边的事物，发表看法，由此引申话题。
⑤ 回顾之前的话题，继续讨论，发表自己新的看法。
⑥ 顺着话题提问，例如领导讲到一个话题，可以顺着话题提问。

找话题，也就是要“眼观八方” ，察言观色，弄清楚现场的气氛、情况，摸清对方的心情、状态等。
当然，话题千千万，以上只是提供一个思路。
有了话题之后就可以进行下一步了。

02“脑”-信息处理加工观察到情况，找寻到话题，需要把这些“原材料”输入到脑子里梳理加工。
因为跟领导说话最忌不经大脑，看哪说哪。
毕竟，说出的话如泼出的水，到地上就很难收回来了。
冒然说出某句事后后悔的话，还不如在说之前过一遍脑子，哪些该说，哪些能说，哪些该藏，哪些该压。

03“嘴”-陈述表达找好了，想好了，最后一步就是说了。
说的时候要注意以下几点：
01要及时回应并表达认同。
两方对话，如果观点不一致，那结果大概率是“话不投机半句多” 。
因此，获取回应和认同是我们的一大关键诉求。
但是，你不要一直用“嗯，啊，是啊”去回应，这会让领导感觉你在敷衍他，聊天自然不能进行下去。
因此，我们可以用一些眼神、动作等肢体语言表达认同，这让对方更加强烈地感觉到你在回应他。
也可以根据事实真诚的赞美，因为我们都喜欢和欣赏自己的人相处。但要特别注意一点，一定要真诚赞美，最好指出具体的事实，否则会让对方觉得你是为了赞美而赞美，反而显得太假。
02不要求结论
有些人会把“闲聊”聊死，是因为他们总想求个结论，画个句号。
但既然是闲聊，重在一个“闲”字，求结论是完全没必要的。
所谓闲聊，说白了就是增进感情的一种方式。
不需要，也没必要去得到什么结论，达成某种共识。
更加不要咄咄逼人，抓住某个话题不放，非要有个结论才罢休。
有些人聊着聊着吵起来了，很大概率是有一方想在对话中得出一个自己想要的结论。
所以，在闲聊时，灵活转换话题，不纠结于某一点。
03该停就停
闲聊高手，是能够让闲聊成为减压的方式，而不是在交流中又增添了压力。
比如，工作一段时间后，互相聊上几句轻松、愉悦、简单的话题，让大脑休息下，还可以调和下严肃的工作氛围。
三五分钟后，直截了当地说一句“干活了，下次再聊。 ”
干脆利落地结束，不会把双方都困在话题里。

04写在最后与领导闲聊，尽量避免“一问一答”的模式，这会让你领导感觉是在面试，闲聊的轻松感体现不出来，你也要主动一点，要不卑不亢，不要唯唯诺诺。
再者，虽然是闲聊，也不能在领导面前表现的太过随意，毕竟上下有别。
与领导信任的建立，不仅要做好正式场合的工作汇报，还需要做好私下里的闲聊。
于公展能力，于私建信任，这样你的职场之路才会更通畅。