裁员风波：985硕士被末位淘汰，理由让人笑掉大牙！劳动仲裁

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今天看到一帖子，年底被裁，如果是裁员走正常赔偿，员工也没啥抱怨，可结果这家公司裁员的理由让人笑掉大牙。

据这位网友讲，他是985硕士毕业，本来当初有阿里巴巴和这家券商公司两个选择，自己为了安稳，不那么卷选择了后者，本想着自己工作上勤勤恳恳，能换来升职加薪，可3年过去了，薪资不到12K ，临近年底，却被公司裁员。
而裁员的理由竟然是加班时间不够长，公司裁员是按照加班时长进行末位淘汰的。
好家伙，飞哥混迹互联网圈那么多年，还是第一次听说有人因为加班时间短而被裁，更是第一次听说公司的末位淘汰的指标是加班时长。

这些年关于裁员的层出不穷，裁员招数更是五花八门，但有2点忠告还是想分享给大家，不要再在职场受憋屈，更别被一些声音所洗脑。
1、该争取的权益，必须要争取看到很多小年轻遭遇裁员之后，心灰意冷，甚至深受打击，连找工作面试都不自信。这种情况一定要杜绝，别再被舆论洗脑了。拿起法律武器维护自己的合法权益，赔偿合法不纠缠，违法违规一定要追究到底。
这里我们需要准备一些材料，比如在公司的上班记录，签订的劳动合同，工牌都留好证据，还有一个最重要的事情，在赔偿没有谈好之前千万不能签订离职协议。一旦签订了，公司倘若耍赖皮，去劳动仲裁也很难追回。

另外，可以将HR、老板、上级领导找你谈话时的语音录下来，这个可以作为以后仲裁的证据，跟他们交流时，可以适当引导，比如我在咱们公司干了三年零5个月了吧，我没有出过职场事故吧，拿到录音之后，直接找当地的劳动仲裁办咨询，然后再去跟公司协商，协商不成果断仲裁。
2、仲裁过程中，别纠缠很多职场人总是被一些舆论洗脑，比如说什么胳膊拗不过大腿，你一个打工的根本耗不过他们公司等等，这样的话我也听了无数遍，也看到过很多小年轻被裁后跟绵羊一样“任人宰割” ，连句反驳的话都没有，公司说啥他听啥。
结果呢，公司轻松达到了“裁员目的” ，而你却连个工作都没有，每次看到这样的事情后，都有种“恨铁不成钢”的愤怒。

如果我们真的走到了劳动仲裁这一步，也不要怕，配合仲裁办的人员，与此同时也别为了这件事影响自己的心情，整理简历去面试。我当年就是因为跟公司仲裁，没有拿到离职证明，但因为面试时表现不错，跟公司说明了情况也正常的入职了，不仅社保公积金没有出现空档期，薪资还涨了40% 。
所以说，职场中一定要牢记一句话：我们不惹事，但也不怕事，更不要干傻事。而不找工作，专心跟公司仲裁，甚至把仲裁当成“工作”就是典型的干傻事。
【裁员风波：985硕士被末位淘汰，理由让人笑掉大牙！】职场中遭遇裁员是一种正常现象，千万不要因为因为裁员否定自己，完全没必要。