2023回国就业趋势：四成留学生想进国企，“考公”持续升温求职|招聘|国企

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上个月，智联招聘|智引海外在英国伦敦政治经济学院(LSE)举办线下讲座，以“海归英雄传”为主题分享2023归国就业趋势，围绕海归就业现现状、各行业人才供需走势等，带来满满的回国就业“干货” ，以下是本次讲座的一些要点。
NO.1留学生回国求职的意愿强烈吗
随着国内经济回暖，人才市场升温，国内海归优先职位数呈平稳上扬增长态势，尤其是在2022年春节后，海归求职人数快速增长。
英国留学生中， 40.5%有向国内投递简历的行为，在各国留学生中占比居首。其次是澳大利亚和美国，占比均超过10% 。
在增速上，亚洲国家如新加坡、日本、韩国、马来西亚等的留学生回国就业意愿增强。
这可能受到不同国家国内经济发展状况、职业机会等因素的影响。
从学历上看， 2023届回国就业的海外留学生学历有所提高，博士和硕士的占比均有所上升。
这表明，随着国内经济的发展，海外留学生对回国求职的兴趣明显提升。

NO.2留学生求职方向有哪些特点面对当下经济发展态势， 2022年，近四成海归希望进入国企工作， “考公热”持续升温。
同时，超过一半的海归愿意尝试灵活就业，包括成为短视频博主，从事教育培训、金融投资、知识付费、专业领域KOL和KOC、直播等。
这表明海归在就业方向上更加多元化，不仅追求传统职业，还关注创业和新兴行业。
而在就业城市选择上，海归们更加务实，前往新一线、二线城市发展的意愿逐年提升，这也与新一线城市、二线城市“抢人”政策的吸引力密不可分。
NO.3热门回国求职专业有哪些热门专业的选择与中国经济结构升级和技术发展密切相关。
从行业来看， 2022年，专业服务/咨询、大型设备/基电设备/重工业、医药/生物工程、新能源/电气/电力为海归就业提供了许多优先机会，这与海归求职意愿方向大致一致。
特别是在人工智能引领的第四次工业革命时代，技术类人才缺口加剧，高学历、高技术能力的海归更愿意回国就业创业。
NO.4国内企业招聘留学生有哪些困难

企业招募留学生的阻力主要源于留学生画像不清晰、线下招聘难操作、线上招聘渠道不足。
在人才供应端，海归求职的掣肘源自留学生毕业时间错过春招和秋招季、就业信息不对称、招聘时间点不对等。
这说明留学生在求职过程中需要更清晰地展示自己，同时也需要更有效的招聘渠道和信息对称。

智联招聘对留学生回国求职的趋势分析很有启发意义，特别是对即将准备申请的准留学生来说，在留学申请时要注意以下几点：
? 选择留学国家和专业：考虑未来就业市场，选择留学国家和专业，关注目标国家的经济发展和留学生就业情况，提高留学生涯的就业竞争力。 ?
提高学历和技术能力：面对技术类人才缺口，考虑提高自身学历和技术能力，尤其是在人工智能等新兴领域。 ?
多元求职方向：不仅限于传统行业，还应考虑灵活就业、创业等方向，关注社会热点，培养多方面的技能。 ?
了解国内就业环境：提前了解国内就业市场，了解不同城市的发展机会，考虑是否愿意前往新一线、二线城市。
? 提前规划：知己知彼，了解国内毕业生的求职趋势，提前规划实习和实践经验，适应当前就业环境。 ? 拓宽招聘渠道：在留学期间积极拓宽招聘渠道，参加校园招聘、实习、社团活动，建立人脉关系。
【2023回国就业趋势：四成留学生想进国企，“考公”持续升温】? 多元求职方式：考虑利用多种求职方式，包括线上招聘平台、社交媒体、招聘会等，展示自己的综合素质。目前国内的就业市场依然呈现出机遇与挑战并存的局面。对于海外留学人才而言，考虑回国就业需要综合考虑众多要素，包括但不限于行业发展趋势、个人职业规划、薪资水平、生活成本等