遇到这3类公司，快跑路！企业文化

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一位网友在入职新公司后，发现墙上的口号让他立刻产生了离职的念头。这家公司的口号是“无条件执行工作安排，谁是领导谁正确” 。这种管理方式和企业文化不仅影响着公司的职场氛围，还让人感到压抑和无动力。在一些企业中， “辈分”和“经验”成为了决定一切的标准，这种死板老套的管理方式让员工无法发挥自己的潜力。因此，一个好的企业文化和管理方式对于员工的工作动力和公司的发展至关重要。
1、爹味超标，独裁专制

那些\"爹味\"十足的公司，通常由自上而下的独裁专制型领导所主导，他们对员工的控制欲极强。在这样的公司中，员工往往被要求无条件服从领导的决策，不允许对上传下达提出任何质疑。他们强调形式主义，重视考勤和会议时间，往往让员工陷入冗长的讨论中，而不是注重实际问题的解决。当下属提出一些小建议时，他们可能会被领导批评为“别教领导做事” 。有些公司的领导甚至会完全掌控决策过程，无论员工的意见如何，他们都会按照自己的想法来执行。如果不按照领导的决策执行，员工可能会被扣绩效。这一类公司往往以工作年限来衡量员工的能力和价值，只关注职权和地位，而忽视了员工的个人发展和成长。因此，入职这一类公司可能会让员工感到工作环境压抑，无法充分发挥自己的潜力和才华。对于寻求个人发展和成长的人来说，这样的公司并不适合他们。
【遇到这3类公司，快跑路！】2、职场驯化，抑制创新

如果你因为和领导意见不合而遭到刁难，那么这很可能就是一家“爹味”公司的典型特征。长期在这样的公司工作，你可能会逐渐失去自己的独立思考能力，被迫服从于公司的管理。工作中，如果事事都必须按照领导的指示来操作，不容许你有自己的想法，虽然执行力提高了，但员工的个人成长却存在瓶颈。员工没有独立思考的能力，很难有进一步的发展。这一类企业提倡按照既定的规则来走，如此职场环境下，员工难以有创新性思维，只能在墨守成规中消耗精力。即使有创新的想法，也难以被认可和执行，甚至可能被认为是不顺从公司管理制度的表现。 \"
3、负面鞭策，自我内耗
“公司给你发工资，你该为公司创造价值……”
“我跟你说这些都是为你好，你出去就找不到这么好的工作了……”
耳不耳熟？这些话常常出现在很多职场打工人耳边，这其实是一种职场PUA ，很容易让人陷入自我内耗。

日剧《无法成为野兽的我们》中的深海晶，是一个公司的助理，原本只是处理一些日常事务。然而，当同事被辞退后，她被迫承担了更多的工作。她本以为通过这些额外的工作能够得到领导和同事的认可，但事实上，领导却以“能者多劳”为借口继续压榨她。同事们也纷纷将她当作随意使唤的老好人。在这样的环境下，深海晶开始质疑工作的意义，甚至考虑过结束自己的生命。这样的案例不仅存在于影视剧中，现实职场中也经常发生。遇到具有PUA文化或者存在类似管理层的企业，员工很容易成为被压榨的对象。尤其是很多PUA用语被换词美化，被PUA者不自知，导致情绪被大量消耗，形成自我否定的心理状态。怎么做？客观判断，及时止损
入职一家企业，首要考虑的便是与企业的价值观是否契合。若是不契合或价值观相悖，即使勉强留下，也无法长久待下去。当然，离职并非一时的冲动，而是需要综合客观因素进行分析。若是遇到爹味领导、缺乏创新土壤、职场环境不佳的公司，离职只是时间问题。面对这些情况，首先要维护自己的权益。如果公司内部存在不公正待遇、性别歧视或其他违法行为，一定要勇敢站出来维护自己的权益。此外，对自己要有清醒的认知。如果当下的职场环境无法给予自己成长的空间，且会影响职业规划发展的实现，那么就要向上层表达自己的诉求，争取权益。若是上层给出的反响不如愿，那么就要考虑其他的选择了。在离职之前，一定要做好准备，比如骑驴找马或是提前做好面试攻略等，千万不要盲目辞职。选择一家公司是为了更好的发展，离开一家公司也是。遇到不靠谱的公司，尽早止损才是明智的选择。留言分享你曾遇到的奇葩企业文化吧！