HR告诉你求职的敲门，这里面有什么真相 hr|招聘

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都说2023年是过去十年最难的一年，也有人说2023年是未来10年最好的一年。也就是说未来的几年会更加的难。
那么对于很多失业的人来说，求职又是必不可少的经历，下面就来说一下有什么技巧。
办法：1. 大胆投简历，永远不设限
很多人投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富、大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己争取的。

陷阱一01
【HR告诉你求职的敲门，这里面有什么真相】不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
办法：2. 不怕没经验
很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的，很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么严，尤其是小公司，进去了都是要重头学的，每个公司的体制、流程等都不一样，勇敢投就对了。

陷阱二02
说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，求职者千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
办法：3. 不怕没技能
很多人投简历，发现跟岗位JD有不符的，就不敢投了，其实岗位完全符合的候选人真的非常少， HR刷简历的时候能满足60%就不错了，再说HR招人也是有KPI考核的，哪有那么多完全匹配的人。所以不要怕，直接大投特投。
陷阱三03
要你介绍他人加盟
有些求职者因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

办法：4. 简历很会装，学会吹牛批
这年头找工作不包装简历真的不好找，不是叫你本科写成研究生，没经验写成3年经验，而是要学会优化话术，尽可能的贴合岗位JD ，突出自己的优势。
比如，岗位要求会excel ，你就可以这样写：熟练运用AVERAGE、IF函数，擅长数据透shi表，能够利用复杂的数据进行可视化及分析。
陷阱四04
不签订就业协议书
就业协议书是传递求职者人事关系的依据，如不签订就业协议，求职者的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予求职者签订就业协议书，对求职者的工作，生活，职业发展是不利的。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

好了，最后说一下：

谈薪不怯懦，大胆要薪资
薪资是靠谈出来的，不是HR给出来的，要求太低，会让HR觉得你能力一般，且不自信。要求太高，容易失去工作机会。所以要参考招聘岗位的薪资范围。
另外，谈薪要把如下问题了解清楚:
1. 薪资结构是怎么样的？
2. 五险一金怎么交？比例是多少？
3. 试用期多久？试用期后是否调薪？
4. 是否有餐补话补等其他福利
5. 绩效/提成的算法
6. 加班是否有薪资