离职|职场本来就“无定式”,不存在绝对的安全感( 三 )


在这种情况下 , 她找准自己的阅读及演讲天赋 , 瞄准女性群体 , 在工作之余创办读书会 , 并将此作为第二职业 。
鉴于她有极强的表达和共情能力 , 读书会的粉丝黏性很高 , 队伍也不断壮大 , 收入已经远超主业;更厉害的是持续拓宽的知识又能反哺她主业技能的提升 , 妥妥的职场赢家 。
成熟的职场人都清醒地知道 , 工作的安全感并非来自领导的评价和看法 , 更不是来自工资的多少及职务的高低 , 向外苦苦追寻不过是“竹篮打水一场空” 。
远不如向内去探索 , 清晰认知自身的职业生命周期 , 组合斜杠能力 , 实现职业生涯“S型曲线”的二次增长 , 发展更多可能性 。
作家弗兰明说过:“不要等待运气降临 , 应该去努力掌握知识 。 ”与其缘木求鱼向外界索求安全感 , 不如主动提高自身内核能力 , 用实力来获得相对安全感 。
愿你的职场之路能够不负热爱 , 勇敢向前奔跑 , 主动拉大与他人的差距 , 让自己在领先的位置上更加恣意从容一些!