离职|职场本来就“无定式”，不存在绝对的安全感( 二 ) 离职

工作结果反复被否定，其实是每一个职场人成长的必经阶段。在面对新环境、新领导时，在突破工作瓶颈时，总觉得自己有点“水逆” ，做什么都不被欣赏。
甚至会产生自我怀疑，自己是不是真的适合这份工作？若没有弄清楚错误之处和解决方案，慢慢就会产生对工作的不安和畏惧，不敢再主动去推进工作。
二、消除职场“不安全感”做到以下3点就足够
1、新环境低调行动，理清人际关系是关键
最近热播电视剧《突围》，抛开职场上的明争暗斗不说，各种人物关系也复杂得令人咂舌，直呼现在企业都这么明目张胆地“任人唯亲”了！
就连有丰富职场经验的齐本安，在空降去京福公司时，前期开展工作都小心翼翼、低调行事。
无论是职场小白还是资深人士，在面对新环境时，都要从“新”开始，做事认真踏实，做人低调谦卑。
而有些人在进入新环境时，总想意气风发、大展宏图，还没有理清人际关系，就开始高调行动，如训斥前台却不知道那是老板的亲戚、着急表忠心却站错队等，最后落得被排挤和针对，就连出局都状况惨烈。
真正聪明的做法是摆正位置，理清关系，学会尊重所有人，无关对方职务高低、能力强弱，都要真诚和热情地对待他人，勤勉低调工作，自然就会获得好人缘。
2、学会“润物细无声” ，提高工作不可替代性
同事小胖是大专学历，经内推入职公司业务部，刚入职就遭到大家的孤立，总觉得他学历低人一等，能力也好不到哪去。
没想到，他也不在乎外界的眼光，每天严格按“待办清单”去开展工作，开拓和拜访客户成为他工作的主旋律。
直到他连续三个月拿到销冠，成为总监的左膀右臂，这才赢得大家的刮目相看。
职场上，有一种努力叫“润物细无声” 。悄然地把该做的工作做到最优，别嫌付出太多易吃亏，要知道你干得越多，掌握的知识和技能就越多，不可替代性就越强。
领导之前可能会对你心存疑惑，后来发现没有你不行，自然就会视你为重点培养对象。
职场的壁垒就是经验壁垒。你的经验越多，岗位价值就越高，可替代性就越小。
尤其是遇到工作中的“疑难杂症” ，不要害怕和躲避，要学会亲自过一遍，便于拿到第一手有价值的经验，才能真的学到东西，方可不断叠加你的职业价值指数。
3、坚持深度学习和思考，成长为倒T型人才
当前的职场竞争越来越白热化，这让很多职场人犹如“惊弓之鸟” ，终日惶恐担心被淘汰。
为了摆脱这种不安的情绪，便开始读书、报课，参加各种学习，但收到的成效却并不明显。
得到APP的创始人罗振宇在60秒语音中，是这样分享深度学习的：“每天要写五篇阅读心得，短短几个词就行。
因为真正的学习就像缝扣子，把新知识缝接到原有的知识结构中，倒逼自己对新知识做出反应，再进行固化输出。 ”
只有深度学习是不够的，还要学会深度思考。对知识、技能和经验要懂得举一反三、触类旁通，总结出有迹可循的方法、规律和逻辑，才能牢固地将知识结构系统化和体系化，让其为工作所用。
在实践工作中反复验证，培养独特的自我标识，拥有一项拔尖的技能，形成个人品牌的背书，成长为倒T型人才。
三、与其向外求安全感，不如向内探索可能性
娜姐是某卫视的编导，从大学毕业就入职电视台，勤恳努力，专业扎实。前些年，在各类新媒体百花争艳时，她敏锐地意识到职场危机的来临，电视台广告收入的下降，直接导致人员缩编及奖金减少。