职业教育|面试时我说“找工作是双向选择”，HR：果然外地人都没责任心( 二 ) 高质量发展|事业单位

至于为什么部分HR要持续打压面试者呢？
最大的原因是为了后续把工资压低。
如果面试者认为自己能力绰绰有余，肯定不愿接受低薪的工作。
但如果让面试者产生一种“自己配不上这份工作” ，那HR就有发挥的余地了。

HR的工作内容之一就是帮公司节约人力成本，所以把工资压低也是他的任务。
如果你明白这一点，作为面试者，面对HR的打压你不必有任何心理负担。
在面试期间拼命打压面试者的公司，大概率是非常抠门的，升职加薪的空间也很低。

第二，公司环境比较差，员工的工位上啥都没有。

我们知道好公司留得住人，员工来了就不想走，愿意在公司好好干，这样的公司大概率能长久地经营下去，你的职业生涯也会比较稳定。
如何判断一个公司是否留得住人呢？
你可以在面试的时候，稍微观察一下公司的环境，特别是员工的工位。

如果很多工位上有比较昂贵的物品，比如男员工高档键盘、耳机、平板，女员工桌面上有奢侈品口红、粉饼、包包等等，暗示这个公司的员工对公司很信任，愿意在公司放置昂贵的东西，而且很常用。
反之，员工工位啥上都没有，有也是不值钱的寒酸物品，大概率说明这里大多员工都是把这个公司当个过渡的跳板，有机会就跳槽了。

第三，网络上风评不好。

现在很多职场平台都有“评价公司”的功能，去面试之前，可以检索一下，看看公司风评如何，特别要留意那些公司的“前员工”的评价，这是第一手资料，而且是站在打工人立场的。

第四，公司制度非常离谱。

有些公司自己会制定很离谱的规定：
比如迟到罚一百块钱，业绩完不成要喝醋吃大蒜等等。
这种公司你去了大概率会很痛苦。

第五，喜欢占用员工的休息时间来开会或者团建。

要说当代年轻人在职场最痛恨的事物是什么， “团建”肯定能排前三。
“团建”原本是个中性词，一开始这件事的出发点，无非就是公司掏钱，让员工放松一下，有团建的公司，说明公司待遇好，预算高，增强员工的凝聚力。

可是现在很多公司的团建，跟以上的描述根本不沾边，已经成了变相的体罚或者精神折磨。
现代人不像以前那样，非常依赖“集体”、“团队” ，而是更喜欢沉浸在自己的世界里。
再说现在工作压力都很大，好不容易休息一天，大家更希望可以由自己来支配时间，而非“换个地方上班” 。

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以上烂公司的5个特征，你公司有中的吗，中了几条？
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