职业教育|面试时我说“找工作是双向选择”，HR：果然外地人都没责任心高质量发展|事业单位

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我朋友前段时间跳槽面试，被一个HR给整破防了。
公司简介里显示这公司规模是“20人以下” ，朋友作为一个五年经验的程序员，一开始不是很想去。
但考虑到这家公司离他现在租的房子很近，如果入职了的话就不用搬家了，想到这一点他决定跟HR聊聊。
没想到——

家人们，这HR“人上人”的优越感此刻得到了尽数体现。
只是问问“是否有双休” ，这HR就跟被戳了肺管子似的，不仅当上了人生导师，还顺带开个地图炮？
很多小伙伴跟小编吐槽说，特别是在一线、二线城市，找工作的时候，经常遇到那种存在“地域歧I视”的现象。

有些公司或者HR ，看到面试者简历里籍贯是外地，要么就会半开玩笑半当真的揶揄、挖苦；
要么情商低的就直接说什么“外地人怎么怎么” 。

其实如果你在面试阶段，甚至是网上沟通阶段，就发现了这种情况，应该感到庆幸。
因为有这种态度的HR ，其背后的公司可能也不咋地，到时候入职了，可能你工作也会很不开心。
那个时候再辞职跳槽，更烦恼，对个人的时间和精力又是一种损失。
所以，在面试的时候，提前鉴别烂公司的征兆，是很有必要的。
面试的时候，如果你发现这5个迹象，说明有可能是烂公司，最好再斟酌考虑下！

第一， HR过度的打压，讽刺，挖苦。

很多人面试的时候会遇到这种情况：
HR持续的打压，说你这里不行，那里不行，而公司却是各种优秀，待遇好环境好，有很多人跟你竞争这个岗位。
言外之意就是，公司觉得你不够格，但最终还是决定给你一个机会。
很多职场新人在这一步就会被吓住，心中涌现出一种“感激”之情。
【职业教育|面试时我说“找工作是双向选择”，HR：果然外地人都没责任心】
后续谈工资的时候，哪怕HR开的价格低于你的心理预期，也会欣然接受，还觉得自己赚了。其实这完全是一种错觉。
首先你要明白，公司是不会做赔本买卖的，如果最终公司给发offer ，说明他肯定是认可你的能力，并且认为你能为公司带来利益，这个利益远超于发给你的工资。

所以面试者千万不要产生那种莫名其妙的“感激之情” ，你之所以工作，不是“公司大发慈悲给了你一份工作” ，而是“你在给公司创造利益，你的工资是你应得的劳动报酬”！