文章插图
1、要对社团进行客观定位，和奢侈品管理的概念有点像 。
2、吸引大家目光之后，是怎样留住别人 。必须有能留住“精英”的筹码 。
【社团招新如何吸引新人 社团招新吸引新人的方法】3、社团面试的具体轮数可看招新人数再确定 。一般为三轮，第一轮是对报名者填写的报名表的筛选 。第二轮可以是每个人单独的面试 ， 自我介绍+随机提问问题，了解每个面试者的基本信息和能力概况 。第三轮可以是无领导小组面试 ， 给定一个题目，4-6人一组，自由安排分工，面试官可以再旁边观看每个面试者的表现 ， 可以看出谁适合当领导者，谁适合当总结概括者，谁有时间观念，谁是比较会协调组员的 。可以很明显的看出每个人的能力和个性 。

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