解除劳动关系证明_试用期内，公司提出要把我辞退，需要开解除劳动关... _生活经验

员工自动离职,如何开解除劳动关系证明员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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五种自动离职有补偿,这五种情况是：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权：
原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用。
2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定。
4、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4、劳动合同约定的其他赔偿费用” 。
由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。
参考资料来源：百度百科-《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

解除劳动关系证明
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原发布者:连接科技
编号：_____________解除劳动关系证明用人单位：________________________________________________劳动者：___________________________签订日期：_______年______月______日用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项解除原因(打√)□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除：□单位原因□个人原因单位名称(盖章)年月日签收人：签收日期：年月日
与原单位解除劳动关系的证明怎么开解除劳动合同证明书:
兹有本单位职工______________________________ ，性别___________ ，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________ 。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限) ，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书范本(二)
兹有本单位职工____________ ，性别_____，年龄_____，住址_________________________ 。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
开解除劳动关系证明怎么开
请问怎么办理和原单位解除劳动关系证明解除劳动合同证明书:
兹有本单位职工______________________________ ，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________ 。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书范本(二)
兹有本单位职工____________ ，性别_____，年龄_____，住址_________________________ 。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
新单位为什么要解除劳动关系证明?因为新单位需要劳动者证明自己并没有和其他单位还存在的劳动关系，如果产生纠纷，可以凭此为依旧来免除自身责任。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
试用期内，公司提出要把我辞退，需要开解除劳动关...在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据：
《劳动合同法》第39条：
【解除劳动关系证明_试用期内，公司提出要把我辞退，需要开解除劳动关...】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期解除劳动关系法律规定了三类情形：
过失性解除。即严重违反用人单位规章；严重失职，造成重大损失；形成多重劳动关系，影响工作，或用人单位提出，拒不改正；劳动合同无效的情形（劳动合同法26条）；被追究刑事责任。这几种情形解除劳动关系，不仅试用期可以适用，正常劳动合同存续期间都可以适用，并不用支付劳动者经济补偿金。
非过失性解除。即患病或非因工伤，医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，无法达成一致。这三种情况，试用期与劳动合同存续期间都可以适用，但需要支付劳动者经济补偿金。
不符合录用条件。这是试用期的特殊规定，是用人单位用工自主权的体现，也是试用期解除劳动关系使用最多、最为有效的方法。

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运用不符合录用条件解除试用期劳动关系。
录用条件是用人单位考核劳动者在试用期内是否合格的标准。如果要以不符合录用条件为由解除试用期劳动关系，前提就是要制定录用条件。
录用条件不同于招聘条件，招聘条件是针对不特定的应聘人员，是工作岗位的基本要求，一般如学历、经验、职称、年龄、身高等。
而录用条件是针对已经招聘进行公司试用的特定劳动者，是对特定劳动者进行试用考核的标准。在制定录用条件上，结合具体的工作岗位一定要细化、量化，比如上述案例中将每月的销售额进行量化，必须达到多少，如果达不到，就视为达不到录用条件。切忌模糊化、主观化，如“服务安排，听领导的话”等无法进行客观考核的标准。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法