职务说明书_财务主管岗位说明书 _生活经验

职位说明书怎么写可以按照下面的几个规范来写；
1、仓管组长岗位职责说明书；

文章插图
扩展资料职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM 。职位名称应该写为经理。
二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
参考资料：百度百科-职位说明书岗位说明书和职位说明书有区别么？职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。
通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
岗位说明书：是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位说明书和职位说明书有明显的区别，要分清这两种说明书，就得分清岗位和职位的区别。
一、从定义区分
岗位：其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。
职位：职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类) 。
二、从性质分
职位：是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
岗位：则是职责相同的个人工作行为，组成职位。
三、从人数上分：
岗位：通常是一个人担任，代表职责。
职位：可以由一个或多个岗位组成。

文章插图
扩展资料：
职位说明书和岗位说明书共同的优点：
一、都是有助于实现组织优化。
二、使员工各司其责，上下目标一致。
三、是各部门制订绩效管理标准的依据之一。
四、是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。
五、是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。
参考资料：百度百科-岗位说明书职位说明书中的工作关系是什么意思？职位说明书中的工作关系就是指
对外关系和对内关系
对外关系就是客户、政府对口部门、相关单位、物业啊什么的
对内包括对上对下及同级
也就是需要服从的、需要安排的、需要协调的关系
岗位说明书和岗位职责的区别1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。
2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。
3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。
岗位说明书怎么制定？（汇宁人力资源——岗位说明说引导）让企业没有难管的人和事！助企轻松用人，自在理事。
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。
岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
岗位说明书范文
责任教授岗位说明书
一、岗位级别：a岗
二、岗位档次：3档
三、聘任年限：2年
四、岗位聘任资格和条件：
1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；
2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；
4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：
（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：
1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；
2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；
3、负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究，建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队；
4、负责组织本学科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
（二）、学位点建设与研究生工作。
负责本专业方向学位点建设与研究生工作，具体应做到：
1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定，并组织实施；
2、组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；
3、本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；
4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；
5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；
6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。
（三）、本人教学、科研任务。
1、每学年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；
2、每学年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；
3、年计算教学工作量大于等于350学时；
4、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；
5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。
主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。
（五）、其他工作。
1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；
2、完成校、院交给的其他工作。
六、考核：
1、在正式聘任后，在与学校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗位职责，写出履行本岗位职责的分学年度任期目标，作为考核的依据；
2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由学院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。
财务主管岗位说明书【职务说明书_财务主管岗位说明书】一、财务部经理职务说明书
职务名称：经理
所属部门：财务部
直接上级职务：分管副总经理
工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值；实现企业价值的最大化
工作要点：
1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系
2、负责各种报表的审核
3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作责任：
1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节约费用，提高经济效益
2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析
3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作
4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表
5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目建议书
6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权
7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表
8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作
9、编制公司的财务预算和收支计划
10、各类资料分类归档进行存放
衡量标准：
1、对外报表及时报送（速度快，准确度高，不出差错、漏洞）
2、对内报表准确及时，分析有条理
3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任务
5、一切从公司利益出发，代表公司利益
6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系
7、活帐本，帐帐清，数数有
8、了解财务状况，及时发现隐患
职务要求：
生理要求：
年龄：33至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚
知识和技能要求：
本科以上学历（财会或金融专业）
会计师职称和注册会计师资格
有英语四级或日语二级
在外资企业三年以上相同职位的工作经验
熟悉国家政策和劳动法规
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
1、社会背景良好
二、财务部副经理职务说明书
副经理
财务部
财务经理
工作目的：作好参谋，避免金融风险、资产保值增值
工作要点：
1、对财务计划进行分解落实和对执行情况进行检查
2、监督会计工作
3、负责各部门的协调
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作责任：
1、在财务经理的领导下，执行一切会计核算工作
2、负责实施财务收支计划，并对执行情况进行检查分析
3、定期审核和编制各种会计报表，年度结算报告及财务情况说明书
4、监督会计工作，严肃财务纪律
5、对重要收支业务作不定期的抽查和复审
6、对会计工作及时提出指导意见。
7、对会计人员进行业绩考核
8、同各部门进行协调相关事宜
9、监督每天仓库收发料情况，生产车间的材料、产品收发情况及生产报表的填制情况
10、完成上级临时交办的任务
11、对公司进行成本核算
衡量标准：
1、每日的生产报表与物料一致
2、对财务收支计划进行分析，并于每月写出书面分析意见和改进建议
3、各种财务报表必须真实，合法
4、每月检查会计工作，无错漏坏帐
5、对会计人员的考核必须出具书面结果
6、每月的成本核算必须及时和准确
职务要求：
生理要求：
年龄：28至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM ，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方
知识和技能要求：
大专以上学历（财会或金融专业）
在工业企业企业五年以上相同职位的工作经验
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
1、社会背景良好
财务部出纳职务说明书
三、财务部出纳职务说明书
职务名称：出纳
所属部门：财务部
直接上级职务：财务部经理
工作目的：作好本职工作，为公司节约成本
工作要点：
1、办理现金收付和银行结算工作
2、日常报销工作
3、保管库存现金和各种种票据
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作责任：
1、办理现金支付工作和银行结算业务
2、日常登记帐目和支付报销单据
3、保管库存现金和各种票据
4、清缴各种费用
5、编制报表
6、按计划支付或开出期票
7、办理与客户之间的收汇结算工作
8、向领导汇报资金的使用情况
9、完成领导交办的其它事项
衡量标准：
1、各类应收的款项在报表传递到的十天内收齐
2、库存现金和各种票据无丢失现象
3、按计划支付供应商帐款
4、各种报表及时准确无错漏
5、根据现金使用计划有计划的报销一切应报之单据
6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系
职务要求：
生理要求：
年龄：25至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM ，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方、作风正派、具有敬业精神、对企业忠诚
知识和技能要求：
大专以上学历（财会或金融专业）
在外资企业三年以上相同职位的工作经验
熟悉银行结算业务、外汇核销工作流程
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
1、社会背景良好
四、财务部会计职务说明书
职务名称：会计
所属部门：财务部
直接上级职务：财务部经理
工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值；实现企业价值的最大化
工作要点：
1、正确计算和处理会计工作，协调处理好各主面的帐务工作
2、负责各种税务报表
3、日常日常证帐务的审核
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作责任：
1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门得供发生经济业务的单据
2、负责收集宝鲜、利获利公司的原始凭证
3、记帐、对帐、编制会计报表
4、编制增值税申报表
5、编制统计局、外经委的报表
6、录入和编制出口退税申报表
7、各种帐目进行装订和存档
8、承办公司领导交办的其它工作
9、对外和对政府部门的各种申报工作
衡量标准：
1、报表及时报送（速度快，准确度高，不出差错、漏洞）
2、报表准确及时，分析有条理
3、核算清楚、条理分明、帐目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任务
5、一切从公司利益出发，代表公司利益
6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系
7、活帐本，帐帐清，数数有依据
8、了解财务状况，及时发现隐患
职务要求：
生理要求：
年龄：25至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方、作风正派、具有敬业精神、对企业忠诚
知识和技能要求：
大专以上学历（财会或金融专业）
在外资企业三年以上相同职位的工作经验
熟悉国家政策和劳动法规
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
1、社会背景良好
会计职务说明书
职务名称：会计
所属部门：财务部
直接上级职务：财务经理
工作目的：作好参谋，避免金融风险、资产保值增值
工作要点：
1、各种帐目的核算
2、同客户的对帐
3、凭证的编制
工作要求：
工作责任：
1、每月原材料仓与物料仓材料的核算
2、同采购部客户往来帐款的核对
3、对营业部出口的发票和出口货物单价进行核对
4、完成每月公司各种业务和银行结算的核对。
5、对原始凭证进行编制，追加香港货款。
6、对进口原材料的单价进行结汇，做到同物控部单价一致
7、负责中国银行香港分行每月月结明细帐的报表编制
8、完成上级临时交办的任务
9、各类凭证的归档工作
衡量标准：
1、每月28日做出各种材料的核算并把报表上交财务经理
2、每日客户同进行帐目对帐
3、帐目清晰，物钱一致
4、根据财务规定每月准时完成各类银行业务
5、对各类凭证的分类清晰，
6、各种报表在每月的29日前完成
7、每月无帐目错漏。
职务要求：
生理要求：
年龄：28至35岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM ，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方
知识和技能要求：
大专以上学历（财会或金融专业）
大专以上学历（外贸/营销专业）
在外资企业二年以上相同职位的工作经验
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
其它要求：
1、社会背景良好
会计职务说明书
职务名称：会计
所属部门：财务部
直接上级职务：财务经理
工作目的：作好参谋，避免金融风险、资产保值增值
工作要点：
1、做各种帐
2、同客户的对帐
3、编制凭证
4、整理归档
工作要求：
工作责任：
1、接收出纳产来的原始单据、支付证明单
2、各项收入的核算
3、各类原始凭证的整理、分析、编制记帐凭证
4、仓储货物的核算和费用的核算
5、把各类记帐凭证录入计算机并分类整理汇总、核对及编制分类汇总表
6、核对实际支付应及时冲帐
7、负责仓库单据的编制核算汇总及核对并打印归类
8、月未要核对往来帐目的数据
9、各类凭证的归档工作
10、完成上级临时交办的任务
衡量标准：
1、及时准确地核算，使成本核算得以顺利进行
2、及时准确地核算，确保往来帐目准确
3、对所有会计资料妥善保管
4、每月30日前完成前月各类数据的核对工作
5、对各类凭证的分类清晰，
6、各种报表在每月的29日前完成
7、每月无帐目错漏。
职务要求：
生理要求：
年龄：28至35岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方
知识和技能要求：
大专以上学历（财会或金融专业）
在外资企业二年以上相同职位的工作经验
熟悉各类办公软件
熟悉会计核算工作。
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
其它要求：
1、社会背景良好
财务部成本会计职务说明书
职务名称：成本会计
所属部门：财务部
直接上级职务：财务部经理
工作目的：核算公司帐目，降低成本
工作要点：
1、对各种材料的帐目进行复核
2、对生产原料的报表进行核实
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作责任：
1、负责对仓库每月报送的在产品、产成品收发存月结表的复核及加工处理
2、负责对车间每月耗用原料和发生工时报表进行核实整理
3、负责对仓储货物进行核算和记帐
4、进行成本分析核算和半成品、成品的收发存数量金额式汇总表的编制
5、制定成本核算的会计凭证
6、各种原始材料进行分类存档
7、完成领导交办的其它事项
衡量标准：
1、各类报表的复核工作在每月的30号前完成
2、对产品产出量与耗用原料和加工工时的分析报表在每月的30号前完成
3、各种货物的帐目清晰，帐物相符
4、各类报表的编制要及时准确
5、分析各类报表成本和改善建议
6、各类原始凭证要妥善保管
职务要求：
生理要求：
年龄：25至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高 173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方、作风正派、具有敬业精神、对企业忠诚
知识和技能要求：
大专以上学历（财会或金融专业）
在外资企业二年以上相同职位的工作经验
熟悉会计政策和会计法
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
1、社会背景良好
请供参考!