选择自己的班子成员，就得忠诚 。就算是小人，也得是靠得住的小人，起码能够保证忠诚 。最怕的就是那些墙头草，随风倒 ， 看着风头不妙就跑路走人 。这种人是绝对不敢用的 。古代选人 ， 凡是背主求荣的那些人，下场都不是很好，因为这些人已经有前科了，不管哪个领导都不会重用这些人的 。
3.会办事
这里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通汉、满、蒙、藏这四种语言 ， 而当时精通四种语言的人才是非常少的 。在当时 ， 能够精通这么多语言的人是很少有人的，所以他肯定会得到重视 。光会溜须拍马，这种人用不长久的 。

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4.逢迎上意
领导 ， 越往上朋友越少，知己越少 。还是用和珅来作为例子，和珅是专门研究乾隆的字、画、词，这样才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑颜开 。其他人不懂，就他懂，这不得被上面引为知己吗？有这么一个人能够猜到自己想要什么，表达的是什么，这种人还不值得重用吗？
综合来看，上策是最佳的方案，中策而是防御为主，下策是逼不得已，通过这3招，基本上小人是不敢动你的，并且，如果你上策做的好，职场小人甚至会过来巴结你 。你在职场上是否遇到过小人，你是怎么对付小人的呢？

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