在两篇政策文章中 , 专家们辩论了限制保险公司或雇用公司用可预测未来的基因化验来歧视买包人员或雇员的必要 。William Nowlan反对所有的立法 , 他说医疗保险公司用这些信息来歧视的证据几乎都是道听途说 。他坚持认为 , 没有多少诱因是保险公司滥用遗传信息,因为多数医疗保险合同只有几年的有效期 。他说,与此相比,人寿保险保险公司应该能够用现有的遗传信息来"将被保险者分类 , 从而有收费的依据 。" 但他不支持允许这些公司进行新的测验 。
【如何保护人的基因信息】在第二篇政策文章中,Karen Rothenberg和Sharon Terry写道, "作为一个社会,我们已经做出决定,基于种族或性别的保险或雇用决定是不道德的 。难道我们不该在遗传构成方面有同样的保护吗?" 她们呼吁对基因信息的保护应该现在就开始联邦立法,不要等到使用或滥用变得很普遍时 。她们说,为了实现用基因组学来提高人类健康水平的希望,这些立法是必要的 。
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