|什么情况下你该换工作了？( 二 )

二、什么情况下你该换工作了？
什么情况下你该换工作了？幽哥之前文章中有提到过一个公式给大家复习一下：下家薪水增幅＞换工作的成本+目前公司的年度加薪（前提条件：毕业十年内）；如果你毕业超过十年，幽哥的建议是你不要轻易换工作（我的建议和幽哥一样）。为什么呢？
你努力了十年都“碌碌无为”没有达到你的理想层次，或者说在市场环境中没能证明你能行（我所谓的“能行”起码是在小企业混个部门经理吧？），你再怎么折腾大概率也不会有更好的结果，想要推倒重来那更是难上加难；至少绝大多数人如此；这个时候“不失业就是成功。 ”
换做前两天群里的一聊天记录来表达，应该是这样的（如下图）：

正式回答问题“什么情况下你该工作了？”或者说“什么时候你该换工作了？”
首先、前面开篇所讲的“兢兢业业工作两年毫无发展或建树”这个我其实是很赞同的。在一家企业两年，如果你真的兢兢业业，那么这段时间足够你摸清一个公司的运转体系、熟悉公司各种流程等，正是你为公司创造价值的最佳时间，这也是为什么我在上一篇文章《为什么我业绩好却不能升职加薪？》讲到的， “很多公司/稍微规模大一点的企业，员工晋升的硬性考核条件是司龄满两年”的原因。
如果你在一家企业兢兢业业两年毫无建树未得到重用（没有升职起码有加薪吧？），那说明肯定是有什么地方出了问题。
其次、关于换工作，个人建议大家不要在你快失业的时候才换，尽量在你“春风得意”的时候未雨绸缪，骑驴找马才是王道。
因为好工作不是30天就能解决的，有可能是60天90天甚至半年、一年，至于为什么，这个之前幽哥文章里反复讲过。大家看下这位兄弟， 3月底找到我说想换工作，我当时给他的建议是坚持海投，骑驴找马不要心急；

中间好几次跟我说想要放弃，一是因为本身硬件条件不算特别好，二是因为投出去的简历都“石沉大海” 。但是来到7月底，第一个offer比现在的薪资增幅综合30%左右，第二个offer相比前一个大概又有15%的增幅。
可能又有同学奇怪为什么会这样？用幽哥的话说“哪有那么多为什么，市场规律如此，照做即可。 ”
其实是因为第一个Offer就是自己的市场价，也提高了之前的市场价（工资流水），下家是市场中的玩家，必定遵守市场规律。
最后、为什么要在春风得意的时候换工作？因为这个时候骑驴找马你更有底气、无所畏惧，更容易谈到相对较好的薪资，因为这个时候你脑子里面想的是“我要更高的工资。 ”
当你快失业的时候再去找工作，那个时候你脑子里面想的是“我不能失业，我要快点上班。 ”毕竟家里老小都等着你拎米回家下锅。
结语：关于什么时候换工作这个问题，我想用幽哥之前的经典语录回答“月薪达到2万之前随便换！”
当然，一定是有战略有战术的换，而不是整天瞎折腾原地踏步的换。
今天的分享就到这里，最后，祝幽哥粉丝都年薪百万、早日实现财务自由！
我是幽哥求职思维搬运工小苏，更多职场问题/求职问题，我们幽哥群粉丝群见……

以上感谢帅哥小苏的心得建议。
之前类似文章有一篇，《什么时候是换工作的最佳时机？》，那是从战略大环境来推导出来的跳槽时间点。
具体个人情况还有很多，除了小苏说的1）两年内没有任何加薪晋级、2）月薪2万之前随时可换、3）春风得意时跳槽而不是被动辞退才找工作，还有4）领导过分为难你你又拿他没办法时， 5）工作导致你内心疲惫上班真的如上坟想死的心都有了，尤其6）加班过多强度大劳累到身体实在吃不消之时，也包括7）公司的规则跟道德甚至法律相违背时，还有8）要换城市不然家庭不保（父母爱人孩子等）， 9）考上了硕士、10）出国深造、11）独生子女考公考编成功，等等，这些大是大非之时，必须换工作。毕竟工作只是人生的一部分，何况仅仅是一份工作。