|什么情况下你该换工作了？

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各位幽哥群友，大家好！我还是自学成才小苏（自学成才是幽哥封的不是我说的），我又来分享干货了。今天这篇文章同样者适用于绝大多数普通职场人。
什么时候是换工作的最佳时机？或者说什么情况下你该换工作了？
想写这篇文章的原因是，最近和个别群友沟通求职问题时候，觉得这个问题具有代表性，其实幽哥很久以前写过一篇类似文章，是从客观市场环境上阐述了这个问题；本文算是一个补充，从主观角度来讲在什么时候换工作最合适？
还记得我初入职场的时候，带我的第一个职场师傅跟我讲过一句话：“当你在一家公司兢兢业业两年，还毫无建树毫无发展的情况下，你就可以考虑跳槽了。 ”当时初入社会的我其实不明白什么意思，但是这句话刻在了我脑子里，所以我在第一家公司月薪2000块干了三年（也是外企，老板是韩国人，外国老板在国内投资的私企），公司成立之初我就进去了，我离开后半年那家公司就关门了。

一、为什么你接到的offer都要求你尽快入职？
扯得有点远了，废话不多说，我们先看两个常见问题：
1、为什么你接到的offer都要求你尽快入职？劳动法规定不是正常离职流程30天吗？用人方HR难道不知道这个道理？

上面这位仁兄就遇到了这个难题，对方offer都已经发了，薪资增幅对比他目前增长了25%左右，但是因为对方要求入职时间和他想要的入职时间相差了一个星期，最后对方回复说“已经没有意义了。 ”
好在他拿到这个offer不就之后又拿到了另外一个更好的offer ，所以这个也只是备胎。但是我给的建议还是让他尽量稳住，尽可能拖延。为什么呢？
我们从事销售的有句话叫“成交之前、一切为零。 ”换成求职过程中来说就是“入职之前、一切为零。 ”
不要以为你拿到了offer就稳了。这也是幽哥反复强调的，为什么说拿到第一个offer之后要增加三倍的简历投递量的原因。
正式回答前面的问题，为什么你接到的offer都要求你尽快入职？这其实在体制外尤其是民企来说，这都是常规操作！
首先、因为在民企/私企一但有岗位员工提出离职（尤其是基层员工），老板都恨不得你立马滚蛋，多待一天他就得多发一天工资给你，多待十天他就可能多支付一个月社保公积金费用，这个成本是很高的；而你，心都不在这里了，大概率也不会有任何产出，即使你很有责任心老板也不会相信你。
其次、担心你在公司、在部门传递负面情绪，本来小企业工资就不高，招人就很难，好不容易有个稳定团队，你多待一天对老板来说都是“威胁”；所以他们会等到把你赶走之后他再让用人部门尽快招人替补你的位置。
最后、在民企私企，绝大多数企业并没有所谓的年度人才计划、年度用人编制计划之类的东西；很有可能老板晚上睡觉时脑子一热，我要明年定个一亿小目标，然后第二天早上起来就通知人事招人了；反过来，他决定要裁员的时候也是一样的骚操作，明天一早就要裁员一个部门、辞退某个员工；虽然有些夸张，但是现实存在就是有这样的案例。