集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障 。
改制后的企业应与职工根据平等自愿协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费 。

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经核准预留的职工安置费用由上述企业在改革改制方案实施前划入省国资委指定的产权交易中心帐户，作为职工安置费用的保障资金，专款专用 二省属国有企业改革改制按规定需要支付职工经济补偿金和预留职工安置等有关费用的，在按照省劳动保障厅 。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括企业的人员状况及分流安置意见职工劳动合同的变更解除及重新签订办法解除劳动合同职工的经济补偿金 。
【企业改制职工安置方案 企业改制职工安置方案提前公示】

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企业改制怎么安置员工1职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制2职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括企业的人员状况及分流安置意见职工劳动合同的变更解除及重新签订办法 。

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