福建省女职工保护条例福建省女职工保护条例自2020年 _经验知识

1、福建省女职工劳动保护规定实施细则第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每生育一个婴儿，增加产假十五天第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的。
【福建省女职工保护条例福建省女职工保护条例自2020年】2、法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4 。

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3、女职工劳动保护特别规定第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任用人单位违反本规定，侵害女。
4、为维护企业女职工以下统称女职工的合法权益，加强对女职工的劳动权利劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
5、法律分析女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降薪和解除劳动合同对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动在劳动场所，用人单位应当预防。
6、有些人认为晚育假不见了，认为新规定坑爹，其实这是误解，原规定本来就无晚育假规定，这是计划生育奖励措施，由各省计划生育条例自行规定，具体享受天数按照本省规定执行六关于流产假新规定和原劳动部关于女职工生育。
7、2产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动。
8、法律分析规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行女职工劳动保护特别规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行法律依据女职工劳动保护特别。
9、女职工劳动保护特别规定主要有以下几点1用人单位不得以女职工怀孕生育哺乳而将其辞退或降低工资这在很大程度上保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障2若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位。

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10、98天产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的。
11、劳动合法第十三条规定妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准摘要女职工劳动保护特别规定提问劳动法中对于。
12、福建省医疗保障局福建省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知二生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下一顺产128天难产含剖宫产。

福建省女职工保护条例 福建省女职工保护条例自2020年

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