试用期6个月合法 _试用期

试用期6个月合法吗
试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期六个月合法吗老板为什么要求试用期六个月呢合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”〈br〉
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：〈br〉
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。〈br〉
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。〈br〉
1、可以更充分地进行试用期评估。按照劳动合同法，签订三年及以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，公司最长可以设定6个月的试用期。为了更充分的在试用期评估员工是否胜任，是否适合公司文化，公司会选择在合法的条件下尽量放长试用期。〈br〉
2、减少不适岗淘汰的成本。按照劳动合同法，员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以与员工解除劳动合同，无需支付补偿金。所以，为规避员工不适岗造成的解聘风险和成本，公司会放长试用期。〈br〉
【法律依据】:《劳动法》〈br〉
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。〈br〉
《中华人民共和国劳动合同法》〈br〉
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〈br〉
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。〈br〉
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。〈br〉
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。〈br〉
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。〈br〉
试用期六个月合法吗老板为什么要求试用期六个月呢试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【试用期6个月合法】试用期是如何规定的
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；
2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过30天；
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
试用期被辞退有补偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的，具体如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日) ，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
由此得知，为期六个月的试用期到底合不合法那得取决于劳动合同的期限。如果双方签订的劳动合同的期限才一年，但是试用期就约定了六个月，这显然是不合法的。试用期之内的工资待遇会低于正式员工，但是该给员工购买的保险及提供的其他劳动保护条件，和正式员工是没有任何区别的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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