4.座谈会会议总结报告怎么写工作总结的写法 （一）总结的标题 （二）总结的正文 和其他应用文体一样 ， 总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分 ， 各部分均有其特定的内容 。1.开头 总结的开头主要用来概述基本情况 。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想 ， 以及总结目的、主要内容提示等 。作为开头部分 ， 要注意简明扼要 ， 文字不可过多 。2.主体 这是总结的主要部分 ， 内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面 。这部分篇幅大、内容多 ， 要特别注意层次分明、条理清楚 。主体部分常见的结构形态有三种 。第一 ， 纵式结构 。第二 ， 横式结构 。第三 ， 纵横式结构 。主体部分的外部形式 ， 有贯通式、小标题式、序数式三种情况 。3.结尾 。
四、注意事项 1.要坚持实事求是原则 2.要注意共性、把握个性3.要详略得当 ， 突出重点 。
5.如何写座谈会的流程座谈会运作流程： ？ 负责督导详细了解通知书/甄别问卷 ﹡ 项目通知书包括项目编号 ， 项目类别（如广告测试/产品测试等）组数 ， 分组要求 ， 详细的配额要求（如某一产品使用者的数量要求 ， 收入 ， 学历 ， 设备要求 ， 笔录递交日期 ， 及其他有关要求）特殊要求应特别说明 。
负责督导及时与客户沟通 。﹡ 应就有关要求及注意事项与客户进行电话培训/沟通 ， 确保所有要求/内容得到准确理解 ， 任何不确定/不明确的问题应与客户沟通 。
受访者招募 ﹡ 依据不同的项目要求及运作时间的长短 ， 一般不提供详细（具体）的招募条件给联络员 ， 而且一定要根据以往的工作记录 ， 合理分配不同的联络员参与招募并严格控制其招募的受访者人数比例（每组不得超过2人） ， 一般每组需要招募11—12人（依照要求最后出席人数而定） 。﹡ 上述项目招募信息的发布可以通过电话或面对面形式进行 。
﹡ 一般情况下 ， 每一组同一联络员招募的合格受访者人数不得超过2人；同一项目同一个联络员招募的人数不得超过3人；同时确保受访者之间互不认识 。﹡ 特殊项目个别处理？ 联络员反馈受访者个人资料 ﹡ 联络员需要在规定的时间前向督导提供有关候选受访者的基本个人资料 ， 并尝试提供受访者个人身份证号码 。
对于时间紧迫的项目 ， 督导应主动与联络员联系 ， 以尽快获取受访者资料 。﹡ 联络员有责任提醒受访者出席座谈会时必须带好身份证原件 ， 否则 ， 按无效联络处理（即使联络的受访者件合格 ， 也不会让其出席会议 ， 因此 ， 将不支付联络费 ， 受访者本人将酌情给予礼品） 。
？ 受访者甄别/甄别问卷 ﹡ 所有受访者均需通过甄别问卷 ， 甄别主要以电话形式进行 ， 一般情况下必须由该项目的督导本人负责.若组别多且招募时间较短项目确实需要增加人员帮助进行甄别工作的 ， 这些人员必须由督导进行全面培训 ， 并监督上述人员进行甄别 ， 确认符合要求后才能让其单独执行甄别工作 。除了项目甄别问卷所要求的内容外 ， 甄别时必须先了解到受访者的身份证号码及受访者姓名的正确书写并记录在问卷上方 。
所有的甄别问卷都必须完整地由专人或项目督导保管 ， 保存期至少为12个月 。﹡ 任何情况下均不得由联络员完成招募甄别问卷 。