职场霸凌|职场爽剧，为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”？职场霸凌

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有人说，这届职场年轻人太不好带了。
各个化身带刺的玫瑰，轻则一言不合就离职，留下面面相觑的同事；重则敢手撕领导，让领导下不来台面。
什么PUA、打压式教训通通失灵，他们早在网上的口口相传中预习了一遍又一遍。
秉承着“坏人必须死”的原则，职场爽剧往往都鼓励人们“正面刚” ，如果事主没有能力，就找个理想的化身帮你“主持正义” 。
比如最近的热播剧《突如其来的假期》，讨好型人格易祖竹遇到了职场霸凌，上级一直仗势欺人，以“迟到次数太多”为由故意让她请全公司喝奶茶，还当着全同事的面进行人格侮辱，说她已婚无法全心工作，让她全职转成兼职。
当山竹的好友得知她在职场上的遭遇，立马冲去了公司，上来就给了霸凌者一巴掌。

观众倒是看爽了。

但在现实中，职场人遇到类似事情，再多的委屈都是自己吞下了。

TIKI

被职场霸凌2年，最后调岗
我被领导穿了2年小鞋，具体就是把所有的杂活都交给我，让我忙到没有时间成长，最后还要倒打一耙说为什么不干一些出彩的活儿。
工作量大到难以想象，有一次我真的累病倒了，后面的工作无法完成，领导在所有的同事群里指责我：为什么干不了还要接这么多活？
轮到我迷惑了，不是你把这么多的工作强行安到我头上吗？

PUA招数早就上了，打击自信，让人自卑又抑郁。

如果有一点点小错，就会被无限放大，在公共群里指责，让所有人以我为戒。如果不是我的错误，别人出了错，就会带领大家无限挖掘我跟错误的关系。

他不仅自己打压我，还会带动其他同事下属孤立我。

明明我也有一定资历，但是一个下属都不能用。所有安排的任务都必须独自完成，但凡我找个下属帮一点忙，他就会立马把下属叫过去，安排一堆任务给他，让那个下属不要帮忙。
不然就是把我叫过去，质问为什么要安排那个下属干，是不是要跟他争下属用，让我颜面扫地。
到了后来，所有的下属都不会听我的，也不敢帮忙。
最严重的一次是向上级告状，想把我辞退，好在上级也是个明事理的人，我也没有什么把柄，最后没有被辞退。

最后我是如何解决的呢？

我在第三年的时候，争取到了外派机会，认识了更棒的领导，终于守得云开见月明。
因为我当时知道，要么只能等他退休，或者等我3年后晋升，最多熬3年，这样我才撑下来了。

Susana 刚毕业就遇到职场霸凌

大学刚毕业那会儿应聘到了一个大公司的运营部，进入运营部以后，我的主管领导主要给我分配的都是打杂的工作，比如换水，跑腿，帮同事定外卖等工作。