女职工特别保护条例女职工特别保护条例规定 _经验知识

第十七条领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假有条件的用人单位，可以给予1年假期含法定产假女职工休假期间的待遇按照浙江省人口与计划生育条例的有关；浙江省女职工劳动保护办法第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护特别规定等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
六十一条六十二条六十三条劳动法是针对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的法律女职工保护条例是针对女职工特殊群体而制订的特殊保护法规；从怀孕第七个月开始法律规定以上包括本数，以下不包括本数。
中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发号二女职工的劳动保护孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资女职工劳动保护条例；用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额经与女职工。

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女职工劳动保护条例是针对女职工劳动保护的特别规定，属于行政法规劳动法劳动合同法属于劳动基准法。
女职工特别保护条例全文在2012年4月18日国务院第200次常务会议通过并颁布了女职工劳动保护特别规定，取代了国务院于1988年颁布的女职工劳动保护条例女职工劳动保护特别规定系关于女职工保护方面的最新法规对“怀孕女职工在劳动时间内。
【女职工特别保护条例女职工特别保护条例规定】女职工劳动保护特别规定第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任用人单位违反本规定，侵害女。
国务院法制办正在组织对实施超过20年的女职工劳动保护条例进行修订修订草案规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳时间生育多胞胎的，每日则增加1小时的哺乳时间。
不是“也能”，是必须遵守要是有违反的话，可以起诉它我国法律的对人效力原则采用以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合即凡在中华人民共和国范围内的我国公民组织和外国公民组织包括无国籍人，都必须。
女职工特别保护条例最新一女职工劳动保护特别规定实施日期女职工劳动保护特别规定于2012年4月28日由温家宝总理签署，国务院第619号令公布，自公布之日起施行，即实施日期为2012年4月28日二禁止怀孕7个月以上的加班和夜班原规定为。

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