工月平均工资作为丧葬补助金供养亲属抚恤金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金根据法律的；法律分析员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任法律依据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所 。
只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤两个条件分别为“工作时间”和“工作岗位”“突发疾病死亡”是指1职工突发与工作无关的及并导致死亡如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照工伤保险条例；一上班期间突发疾病赔偿1上班期间突发疾病有赔偿如果能认定为工伤的，有赔偿向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以 。
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