工作 。
12、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的现行职工带薪年休假 。
13、3职工休假模块休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次所以在考勤工时计算中不是特别精准考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假 。
14、法律依据企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假以下简称年休假第六条职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第七条 。
15、二不能受年休假规定 1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的4累计
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