女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定与生产安全事故应急条例效力 _经验知识

4对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据中华人民共和国劳动法第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降薪和解除劳动合同对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动在劳动场所，用人单位应当预防和制止。
法律分析女职工劳动保护特别规定是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日予以公布包括预产期产检产假等规定，旨在维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难；删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围法律依据女职工劳动保护特别规定附录女职工禁忌从事的劳动范围一女职工禁忌从事的劳动范围一。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据劳动法第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；女职工劳动保护特别规定主要有以下几点1用人单位不得以女职工怀孕生育哺乳而将其辞退或降低工资这在很大程度上保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障2若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位，用。
女职工劳动保护特别规定第七条1、女职工劳动保护特别规定共有16条其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期孕期哺乳期等禁忌从事的劳动范围规定指出，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低。
2、法律分析女职工劳动特别规定是凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他。
3、女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定国家相关法律规定，国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他。
4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工劳动保护特别规定第十四条用人单位违反。

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5、女职工在劳动中，特别规定有一不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作二处于经期女职工，不得从事低温冷水高处作业，另外第三极劳动强度工作也不得从事除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行女性。

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6、6晚育产假，由各省自治区直辖市根据本省计划生育条例规定法律依据女职工劳动保护特别规定第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工劳动保护特别规定20221、女职工劳动保护特别规定是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动。

女职工劳动保护特别规定 女职工劳动保护特别规定与生产安全事故应急条例效力

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