结转职工福利费结转职工福利费的计算 _经验知识

1、朋友，你的理解是错误的这样做就正确了实际发生了福利费，也就是借方发生了福利费用，等月末的时候归集本月借方实际发生的福利费，然后根据归集的金额按照受益对象分配到成本费用中如劳务成本生产成本制造费用管理费用中；可用今年的福利费抵减也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用如果还是不够减，就得用税后利润冲减2余额在贷方，说明你们按比例提取数，没有用完，可在年底给职工搞福利时，直接冲；法律分析职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是1职工福利费是工资薪金总额的14%2工会经费是是工资薪金总额的2%3职工教育经费是工资薪金总额的25%职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育；结转职工福利费会计分录借生产成本制造费用管理费用销售费用等，贷应付职工薪酬职工福利费，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴。
【结转职工福利费结转职工福利费的计算】2、计入职工福利费是因为这是属于职工福利支出的一个项目企业所得税法有规定，职工工资的14％，可以做职工福利支出，允许税前扣除超过14％的部分要调增纳税利润，多交企业所得税所以，职工餐费，先归入职工福利费，然后再；应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面因是跨年又涉及到损益科目调整，所以通过以下操作进行调整借以前年度。
3、2生产车间管理人员的福利费，列入制造费用核算3公司销售人员的福利费，列入销售费用核算4公司行政管理人员的福利费，列入管理费用核算这四个模块在每个月的月末进行结转，结转至本年利润科目年末时本年利润；职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室；结转时借管理费用制造费用销售费用等贷应付职工薪酬应付福利费根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14% 。

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4、职工福利费不可以计提了现在只能按实际支出的职工福利费结转费用科目超出工资总额的14%的部分，要调增纳税利润；根据中华人民共和国企业所得税法实施条例中华人民共和国国务院令第512号第四十条规定“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除法律；职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是1职工福利费是工资薪金总额的14%2工会经费是是工资薪金总额的2%3职工教育经费是工资薪金总额的25%职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入；管理人员的放到管理费用福利费销售人员的放到销售费用福利费车间人员的放到制造费用福利费生产人员的放到生产成本中如果没有分车间人员和生产工人的，那么就一起放到制造费用福利费中月末的时候就全部结转结转。
5、1由公司统一支出的，有合法票据的福利费例如探亲路费食堂购入食品的发票等等，这个是不计入个人工资的2直接以现金形式发放的，除了独生子女费个人取得的福利费生活补助费抚恤金救济金生活困难补助费是；结转福利费会计分录主要是1计提时借管理费用福利费等贷应付职工薪酬福利费 2发放时借应付职工薪酬福利费贷银行存款等二应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金；职工福利费超过14%的部分，不可以在以后年度结转扣出中华人民共和国企业所得税法实施条例文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资奖金津贴纳入工资总额管理的；不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。

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