职工合同到期后怎么办职工合同到期后怎么办理 _经验知识

法律分析劳动合同到期后，对于劳动者而言，可以选择离职或者与单位续签劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者。

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法律分析劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果1可由职工和用人单位协商，续签劳动合同2如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金3如果是用人单位不愿意与职工续签劳。
法律分析有两种解决方法，直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动合同但是按照法律规定，在员工无过错的情况下，即使双方签订的劳动合同到期了，用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系，已经解除的，属于违法解除。
劳动合同到期后正确处理方式如下1用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同，若在劳动合同期满后，没有续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工。
法律分析劳务合同到期后，合同终止除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资法律依据中华人民共和国。
劳动合同期满后，劳动合同终止，但是劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动。
法律分析劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位法律依据中华人民共和国劳动合同法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三。
用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
法律分析如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同具体如下所述1劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系劳动法。
法律分析“公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”法律。
一固定期限劳动合同到期怎么处理 1固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务依据劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五除用人单位维持或者。
根据北京市劳动合同规定第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为。
满半年不满一年补偿一个月工资一般情况下，合同到期后劳动关系终止，但有下列情形的，单位不得解除劳动关系劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤。

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