招聘|13个经典面试问题，你该怎么回答？( 二 ) 招聘

2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.所有经历的结果都是失败。

5.最好解释一下，在失败之前，他是自信和敬业的。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后，我很快振作起来，以更大的热情结对工作。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

思维：

1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。

3.参考答案-我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。

问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难吗， ”

思维：

1.具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑申请人不好。

2.你可以尝试迂回战术，告诉申请人对待困难的态度——工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密的准备，都是可以克服的。

问题10:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”

思维：

1.如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2.可以尝试用迂回战术来回答，比如‘先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。 ’
问题11:‘如果你不同意上级的意见，你会怎么做？

思维：

1.申请者要从招聘的角度来回答。

2.招录单位一般都会聘用这样的人选，基本符合要求，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

3.如果我符合贵公司的招聘要求，并且以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应性和学习能力，我完全胜任这份工作，我非常希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱。

问题12:“你能为我们做些什么？”

思维：
1.基本原则是， ‘给你喜欢的，

2.在回答这个问题之前，申请人最好“先发制人”地了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题13:‘你是应届毕业生，缺乏经验。 “你怎么能胜任这份工作？”

思维：

1.如果招录单位向应届毕业生考生提出这个问题，说明招录单位并不是真的在乎经验，关键看考生怎么回答。

2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作远比书本好。
以上就是13个经典面试问题，看完总结的，希望对你的面试会有一定的帮助哦~其实面试也是要靠临场发挥的，根据面试官的问题去灵活应对！加油！